Hér er leyndarmál fljótandi kynningar á ferilstiganum.
Fyrr eða síðar nær allir starfsmenn hugmyndina um að færa upp ferilstigann. Já, hvað á að segja, að fyrir marga okkar - þetta er ein mikilvægasta þátturinn í að velja vinnuveitanda. En oft, eftir að hafa náð ákveðnu tímabili og frelsað faglegan hæfileika, hækkar viðkomandi aukning. Og þá vaknar spurningin: hvers vegna er það!? Líklegast veit þú bara ekki litla bragðarefur sem hjálpa þér að klifra ferilsstigann eða fá viðkomandi stöðu. Við höfum safnað þeim sérstaklega fyrir þig! Ekki þakka, vegna þess að með þeim mun ferill þinn fara hátt.
Til þess að fá vinnu eða hækka er nauðsynlegt:
1. Skólinn þinn er bara menntastofnun þar sem þú öðlast þekkingu.
Mundu að grundvallarfærni og hæfileika sem þú öðlast beint í vinnunni. Stundum stuðlar menntastofnun einfaldlega að því að fá prófskírteini. Þess vegna, ekki tala um álit háskóla eða háskóla í viðtali. Atvinnurekandi þekkir þetta þegar, en tryggir ekki starf þitt.
2. Í viðtalinu skaltu tala kurteislega og áður en þú segir, hugsa.
Ekki vanræksla þann sem annast viðtalið. Þú munt aldrei vita strax hver þú ert að tala við í viðtali. Kannski er þetta framtíðarstjórinn þinn eða kollega. Svo vertu alltaf í hendi.
3. Brest þín getur skaðað þig sjálfur.
Stjórna alltaf persónunni þinni. Greindu eigin hegðun og tengsl við nærliggjandi samstarfsmenn þína til að losna við galla. Trúðu mér, þú getur tapað vinnunni þinni aðeins vegna persónunnar þinnar. Dragðu ályktanir og farðu upp!
4. Eitt af mikilvægustu eiginleikum til að fá vinnu er aðdráttarafl.
Nei, þú þarft ekki að klæða þig í viðtal sem frí. En þú verður að vera snyrtilegur, kurteis og bjartsýnn. Engin árásargirni og kvartanir. Aukning getur einnig verið háð karisma þínum. Óþægilegar starfsmenn fá sjaldan það.
5. Að læra og vinna í algerlega ótengdum sviðum sem vekja áhuga þinn er góð byrjun fyrir starfsframa þína.
Það skiptir ekki máli hvort þetta er áhugamál þitt eða markmiðið að ná árangri, það mun alltaf njóta góðs af því. Fjölþættur starfsmaður er miklu verðmætari en venjulegur sérfræðingur. Þróa ekki aðeins í eina átt, heldur einnig meta eigin hagsmuni.
6. Lærðu hvernig á að spyrja réttu spurninga.
Það skiptir ekki máli hvort þú spyrð spurninga eða svaraðu þeim - aðalatriðið er að geta gert það rétt. Ekki árásargjarn spurning og svar getur opnað mikið af hurðum fyrir kynningu þína.
7. Mikilvægt og spennandi verk er ekki alltaf skýrt sett fram eða skilgreint.
Mikið er lært í því ferli. Svo vertu tilbúinn til að bregðast hratt við.
8. Horfðu alltaf á aðstæður frá mismunandi sjónarhornum og notaðu bara ný tækifæri.
Þróun á sér stað ekki aðeins af því að þú fylgir greinilega fyrirhugaðri áætlun, heldur einnig frá fjölbreytni reynslu sem birtist í þér. Gerðu það, vegna þess að fólk með meiri reynslu fær hægari aukningu en þeir sem hafa mismunandi reynslu.
9. Ekki reyna að vera bestur. Reyndu að vera öðruvísi.
Ekki reyna að vekja hrifningu vinnuveitandans með reynslu þinni. Reyndu að sýna hvernig hæfni þína getur hjálpað fyrirtækinu í þróun. Oft vinna atvinnurekendur þá sem geta hugsað öðruvísi en þeir sem hafa meiri tæknilega þjálfun.
10. Besta starf fyrir þig er sá sem þú ert ekki tilbúinn fyrir í fyrstu sýn.
Þú verður að vera alltaf í leit að nýjum tækifærum. En í tilfelli af skyndilegum útliti þeirra verður þú að vera tilbúin fyrir þau.
11. Vinna er maraþon, ekki sprettur.
Fólk sem vinnur í 80 klukkustundir í viku ætti einhvern veginn að bæta fyrir þetta, sem hefur oft áhrif á starfsframa þeirra.
12. Kvarta aldrei um mánudaga.
Já, það er ákveðin goðsögn sem mánudagur er versta dag vikunnar. Í upphafi vikunnar ertu fullt af orku og getur gert eitthvað miklu betra en í lok vinnudagsins. Og auk þess, ef þú hatar mánudaginn, þá hatar þú ómeðvitað starf þitt. Sá sem skemmtun feril sinn með þessum hætti mun aldrei geta fengið kynningu.
13. Stundum er það þess virði að deila lof fyrir að vinna með öllum, jafnvel þótt þú gerðir það mest.
Mundu að þú þarft að mynda hóp af fólki sem mun fylgja þér í lok heimsins.
14. Undanskotið ekki kraft ritstjórna.
Ef liðið fær að fara á föstudögum í barinn, þá er betra að samþykkja. Óformlegt umhverfi styrkir sambandið og þetta er frábært tækifæri til að kynnast öðrum betur.
15. Talaðu aldrei opinberlega um mistök þín.
Hack við sjálfan þig á nefið: Vandamál þín eru enga áhugi fyrir neinn, sérstaklega samstarfsmenn í vinnunni. Fólk mun virða þig og treysta þér ef þeir sjá vilja þína til að taka áhættu, greina mistök og læra af öðrum.
16. Lofaðu alltaf samstarfsmenn þína. Auðvitað, ef það er skilið.
Það gerir þér líða vel. Sérstaklega ef það var gert betra en þú.
17. Láttu stjórnendur vita um stærsta vandamálið í fyrirtækinu og reyna að útrýma því.
Þessi aðferð er styttasta leiðin til að auka. Starfsmenn í upphafi eru virði þyngd þeirra í gulli.
18. Meginmarkmiðið í starfi fyrir þig er að læra og leggja verulegan þátt í þróun fyrirtækisins.
Um leið og þú setur þessi atriði efst á ferli þínum, verður þú strax að taka eftir breytingunni.
19. Stór skýrslur eiga sér stað nokkrum sinnum á ári, en mat á vinnu - á hverjum degi.
Allir, jafnvel óverulegar aðgerðir, munu hafa áhrif á feril þinn. Þess vegna skaltu reyna daglega að gera einhverja framlag til framtíðar þinnar.
20. Samstarfsmenn sem yfirgáfu fyrirtækið þitt eru miklu meira virði fyrir þig en þeir sem vinna þar beint.
Slíkar tenglar geta verið gagnlegar fyrir þig til að færa upp ferilsstigann. Slík samskipti opna ný tækifæri og upplýsingar sem þú vissir ekki um. Því að reyna að halda sambandi.
21. Þú ættir að skilja að þú ert eins og lítið fyrirtæki sem samanstendur af einum einstaklingi.
Ímyndaðu þér að vinnuveitandi þinn sé viðskiptavinur og þú þarft að einblína á alla þekkingu þína og færni um hvernig best sé að þjóna viðskiptavininum.
22. Gera þín besta til að þóknast þínum yfirmanni.
Trúðu mér, þegar það kemur að iðgjöldum eða kynningum, mun hann muna þig.
23. Ekki gera óvini ef þú getur forðast það.
Mundu að þetta getur verulega skemað starfsframa þína og þú þarft það ekki.
24. Það er fyndið, en aldrei hita upp fiskinn á skrifstofunni.
Allir hafa eigin þarfir og óskir fyrir mat, en fiskurinn er síðasti öfginn, sem þú getur gengið.
25. Ekki flýta þér að gera starf þitt vel - þú færð miklu meira ef þú gerir hluti sem eru ekki á vinnulistanum.
26. Vertu viss um að aðrir vita um árangursríka vinnu þína.
Oft taka embættismenn aðeins eftir raunverulegu niðurstöðu vinnu, en lítur alls ekki á flytjanda. Reyndu að sýna þér hvar sem er. Þú ættir að vita með sjónmáli.
27. Þegar þú færð kynningu munu flestir vinnusamböndin þín breytast.
Samstarfsmenn munu prófa þig, svo meðhöndla þetta með húmor. Umfram allt, halda áfram að gera starf þitt vel.
28. Ekki byggja þig of upptekinn.
Já, vinna tekur tíma. En snúðu ekki lífi þínu í traustan vinnu. Fylgstu alltaf með þessu.
29. Ef þú vilt meiri ábyrgð í vinnunni þinni skaltu byrja á litlum hlutum.
Einhver stór hluti samanstendur af litlum agnum. Svo safna því eins og ráðgáta.
30. Ef þú þarft að gera gagnlegt samband þá skaltu spyrja þessa manneskju til ráðgjafar.
Svo er sálfræði mannsins komið fyrir.
31. En mundu að of margir ábendingar eru líka slæmir.
Utan ráðgjafar brýtur í bága við sjálfstraust þitt og þú byrjar að efast um sjálfan þig og styrk þinn.
32. Viðhorf þitt við verkið lýsir faglegum hæfileikum þínum.
33. Eiginleikarnir sem voru nauðsynlegar fyrir fyrsta kynninguna þína eru ekki alltaf nóg fyrir næsta.
Til háar stöður starfsmanna veljið, að leiðarljósi hvaða hagnaði félagsins þessi starfsmaður getur komið með.
34. Ekki rugla saman fé með árangri.
Fyrir hverja manneskju felur hugtakið "auð" í sér eitthvað af sjálfu sér, svo held ekki að sérhver ríkur maður sé hamingjusamur og hamingjusamur.
35. Að lokum er starfsframa þitt hugtak sem er í höfði þínum.
Þú sjálfur skapar örlög þín, svo alltaf að muna hvað þú vilt ná!