Er hægt að skera barnshafandi konu?

Vinnulöggjöfin í Úkraínu og Rússlandi er byggð á þann hátt að þungaðar konur séu áreiðanlega varðir gegn aðgerðum unscrupulous vinnuveitenda sem brjóta í bága við réttindi sín. Framtíð mæður fá ákveðnar félagslegar ábyrgðir, þar sem þeir geta verið viss um eigin öryggi.

Í þessari grein munum við segja þér í hvaða tilvikum þú getur sagt upp eða skert barnshafandi konu og hvort vinnuveitandinn geti gert það að eigin frumkvæði.

Getur þunguð kona verið skorin?

Löggjöf Rússlands og Úkraínu veitir töluvert ástæða sem vinnuveitandi getur sagt upp eða minnkað af vinnuveitanda. Á sama tíma, fyrir framtíðar mæður, flestir þeirra eru ekki gildir. Svo samkvæmt löggjöf beggja ríkja er lækkun á meðgöngu heimilt aðeins við fullan slit fyrirtækisins.

Í öðrum tilvikum verður svipting framtíðar móðir vinnustaðarinnar veitt henni ólögleg. Hafa skal í huga að heildar og endanleg slit stofnunarinnar telst vera útilokun frá sameinaðri ríkisfyrirtæki lögaðila, og þar til starfsmaðurinn, sem búist við fæðingu barnsins, er ekki hægt að segja frá, jafnvel þótt það séu aðrar ástæður fyrir þessu.

Ef félagið dregur úr stöðu barnshafandi konu og stofnunin heldur áfram að virka, skal atvinnurekandi bjóða starfsmönnum sínum annað starf eða senda það til annars eininga. Á sama tíma hefur HR deildin rétt til að velja fyrir framtíðarmóðir sem vinnustað, sem svarar til sérhæfingar og hæfileika hennar, og hvaða stöðu hún getur ráðið af heilbrigðisástæðum.

Af sömu ástæðu er ekki hægt að draga úr þunguðum konum með fækkun starfsmanna. Þar sem ekki er um að ræða slit fyrirtækisins, skal vinnuveitandi velja aðra starfsmenn til neyðar uppsögn og halda vinnustað móður sinnar til framtíðar móðir.

Hvað ef ég lærði eftir meðgöngu að ég sé ólétt?

Allar félagslegar ábyrgðir varðandi meðgöngu eiga aðeins að eiga sér stað eftir að vinnuveitandinn hefur fengið vottorð um "áhugavert" stöðu starfsmannsins og gefur til kynna lengd meðgöngu og skráningartíma hjá læknastofnuninni.

Þar sem áður hafa allir starfsmenn sömu réttindi, er það ekki óalgengt að konur fái tilkynningu um lækkun á vinnustöðum og aðeins eftir að þeir læra að þeir muni fljótlega vera hamingjusöm móðir. Ekki vera hrædd ef þú ert með svipaða aðstæður.

Ef þú hefur lært að þú búist við barni og þegar þú varst þunguð þegar þú varst að uppsögn, biðja djarflega vinnuveitanda að koma þér aftur í stöðu. Til að sanna tilveru meðgöngu, í umsókninni verður þú að festa vottorð sem gefur til kynna dagsetningu hennar.

Þar sem lækkunin að beiðni vinnuveitanda í slíkum aðstæðum er ólögleg, hittast flestir stofnanir starfsmanna sinna og gera breytingar á áður útgefnum skjölum í tengslum við breyttar aðstæður. Ef fyrirtækið neitar að uppfylla kröfur þínar hefur þú rétt til að sækja um vinnuverndarnefnd og dómsmálayfirvöld til að leysa málið um brot á vinnumarkað konum.