Til að takast á við útgáfu sálfræði persónuleika leiðtogans, rannsakuðu vísindamenn hegðun stórra stjórnenda. Þannig voru leiðtogahæfingar skilgreindar sem gera það kleift að greina sálfræði hæfileikaríkur leiðtogi frá hinum.
Svo, hvað er munurinn á sálfræði hegðun leiðtogans?
- Geta aukið. Slík fólk þekkir mikið og hefur reynslu, sem gerir kleift að leysa mörg spurningar innsæi.
- Geta til að leysa nokkur vandamál samtímis. Það krefst sveigjanleika í huga og getu til að fljótt skipta.
- Stöðugleiki í "biðstöðu". Jafnvel ef leiðtogi er í óþekktum, mun hann ekki vera í vandræðum og gera mistök, hvítar blettir eru ekki hræðilegar fyrir hann.
- Skilningur. Slík fólk fær fljótt að skilja kjarnann í vandamálinu og skiptast ekki á smáatriði.
- Hæfni til að taka stjórn. Leiðtogi frá fyrsta degi tekur stöðu leiðtoga, þrátt fyrir óánægju þeirra sem einnig krafa þessa færslu.
- Þrautseigju. Jafnvel þótt sjónarmið þeirra séu ekki vinsælar, fer leiðtoginn eftir fyrirhuguðu námskeiði.
- Geta til samstarfs. Slík fólk veit hvernig á að bregðast á áhrifaríkan hátt, jafnvel þótt þú þurfi að bæla árásargirni í hópnum á hverjum tíma. Samskipti við leiðtoga er sálfræðilega þægilegt, þau eru dregin að honum.
- Frumkvæði. Leiðtoginn tekur alltaf virkan hlið og býst ekki við þessu frá öðrum. Með þessari eiginleika og getu til að taka áhættu.
- Orka og þrek. Leiðtoginn ætti ekki aðeins að vinna sjálfan sig, heldur einnig afganginum, þannig að leiðtoginn er örugglega maður með sterka orku.
- Hæfni til að deila reynslu. Leiðtogi gerir ekki leyndarmál að tækni hans til að ná árangri , heldur færir þeim fúslega. Það hjálpar vöxt annarra til að sýna möguleika þeirra og hækka heildarstig fyrirtækisins.
- Tilfinning sjálfur hluti af fyrirtækinu. Sann leiðtogi tekur alltaf mistök fyrirtækisins alvarlega og svo djúpt persónulegt viðhorf ýtir honum á nýjar og nýjar árangur.
- Þol gegn streitu. Með einlægni að hafa áhyggjur af örlög fyrirtækisins, leiðtoginn mun aldrei læra og er alltaf kalt blóð þegar ákvarðanir þurfa að vera gerðar. Hann sér um heilsu sína til þess að alltaf sé rétt að ráðast á andann.
Þrátt fyrir þá staðreynd að sérfræðingar greina mismunandi gerðir stjórnenda í stjórnunarsálfræði eru þau öll sameinuð af þessum algengum eiginleikum.