Að byggja upp feril og sjálfsmat er ómögulegt án þess að öðlast ákveðna eiginleika. Einstaklingur sem rekur varla getur þróast í réttu takti, það er nauðsynlegt að leitast við að verða leiðtogi . Hvernig á að þróa forystuhæfileika er ekki auðvelt mál. Fyrst af öllu er nauðsynlegt að ákvarða hvað er átt við með einkennum leiðtoga.
Leadership persónuleika
Að mati sálfræðinga eru leiðtogar markvissir, óaðskiljanlegir náttúrufræðingar sem eru færir um afgerandi en vísvitandi og ekki skyndilegar aðgerðir. Þeir eru áhugamenn sem geta hvatt aðra. Þau eru logn og safnað, ekki hvatandi. Í erfiðum aðstæðum geta þau metið stöðu mála og tekið á sig forystu "björgunaraðgerðarinnar". Þeir geta improvised og fljótt aðlagast breyttum aðstæðum. Virða sjálfa sig og aðra, leyfa þeir ekki vanrækslu í útliti, ógæfu í hegðun og samskiptum.
Hvernig á að rækta forystuhæfileika?
Forystaþróun er meðvitað og einbeitt ferli. Stöðug vinna við sjálfan sig er fyrsta mikilvæga ástandið, auk þess að löngunin er til að verða leiðtogi. Að auki verður þú að læra:
- setja markmið og ná þeim, þú þarft að byrja með einföldum verkefnum, smám saman flækja þær;
- Forritun sjálfur til að ná árangri, eru göt, en þetta eru tímabundnar erfiðleikar sem þú
þú getur auðveldlega ráðið með því að sýna fordæmi fyrir öðrum; - takast á við force majeure - hæfni til fljótt að sigla í erfiðustu aðstæður er grundvallaratriði fyrir alla leiðtoga;
- að horfa á útlit þeirra - fólk mun aldrei fara fyrir kæruleysi, klæddan, frayed, óörugg manneskja;
- stöðugt að bæta - að fylgjast vel með nýjum straumum, til að læra nýja færni, að breytast til hins betra í starfsáætluninni;
- Samskipti við fólk, finna "lykil" fyrir alla.