Skammvinn vinnudagur fyrir þungaðar konur

Allir vita að mismunun kvenna á vinnustað er nokkuð algeng. Sumir vinnuveitendur, jafnvel áður en konan er að vinna, gera hana að meðgöngupróf. Slíkar aðgerðir eru ólöglegar og eru saksóknarar samkvæmt lögum. Aðalatriðið er að vita þetta og skilja að eigandinn þarf ekki að neita að ráða þungaða konu hvenær sem er.

Mismunandi leiðir reynast þunguð konan að vera kúgaður í vinnunni, ekki aðeins af stjórnvöldum heldur einnig af starfsmönnum, á hvaða hluta skyldanna er flutt. Ef starfsmenn þurfa að semja um amicably þá virkar kunnáttu um vinnulöggjöf aðeins með yfirvöldum .

Allir þungaðar konur, hvort sem hún líður vel eða ekki, ætti að flytja til auðveldrar vinnu, en með skriflegu samþykki beggja aðila. Í þessu tilfelli er launin sú sama. Jafnvel þótt félagið hafi ekki slíka færslu, sem kona er hægt að flytja, er óhófleg byrði tekin af henni. En draga þau úr vinnudegi hjá þunguðum konum?

Ekki allir vita að styttri (styttri) vinnudagur fyrir barnshafandi konur er kveðið á um í lögum. Þetta mál er stjórnað af Labour Code í Rússlandi, grein nr. 93. Þetta staðlað skjal segir að eigandi (forstöðumaður, framkvæmdastjóri osfrv.) Sé skylt að flytja konu í hlutastarfi eða viku, óháð eignarhaldi fyrirtækisins, að beiðni konunnar.

Úkraínska konur eru vernduð á sama hátt, eftir allt samkvæmt Vinnumálastofnuninni, 56. gr. Þeir hafa rétt til að draga úr bæði vinnudag og viku. Að auki, samkvæmt 9. grein 179. gr., Hefur kona, sem er á skipun, rétt til að vinna heima, ef unnt er, og fá samtímis barnabætur og laun.

Ef vinnuveitandi neitar þessu má konan sækja um viðeigandi umsókn til dómstólsins og vinna það, eftir það verður hún endurreist og eigandi verður sektað. Margir leiða ekki málið til málaferla og að lokum samþykkja að draga úr vinnudegi hjá þunguðum konum.

Hvað ætti að vera vinnudagur fyrir barnshafandi konur?

Það eru þrjár gerðir vinnutíma lækkunar:

1. Hlutastarfi fyrir barnshafandi konur. Þetta þýðir að fyrir konu mun kona vinna í nokkrar klukkustundir minna (það er engin skýr mynd, það veltur allt á samkomulagi aðila)
2. Vinnutími í hlutastarfi. Vinnudagurinn er á sama tíma en í stað fimm daga mun konan vinna þrjú.
3. Blandaður tegund minnkunar vinnutíma (dagur, viku) hjá þunguðum konum. Dagarnir eru styttir (þrír í stað fimm) og klukkustundirnar (fimm, ekki átta). Til þess að skipta yfir í minnkaðan vinnutíma er nauðsynlegt að skrifa umsókn, undirrita tvíhliða samning og leggja vottorð frá lækninum um meðgöngu. Því miður, þegar tíminn minnkar, verður launin minni (hlutfallslega), sem mælt er fyrir um í lögum. En létt vinnuafl er greidd í sömu upphæð.