Brottfall að frumkvæði vinnuveitanda

Margir telja einhvern veginn að það sé betra að segja af sér á vilji og ekki bíða eftir uppsögnum á frumkvæði vinnuveitanda. En er þessi staðhæfing alltaf satt?

Vegna uppsagnar starfsmanns að frumkvæði vinnuveitanda

1. Starfsmaður getur verið vísað frá með fækkun starfsfólks eða fjölda starfsmanna félagsins. Lækkunin skal tilkynnt til atvinnumiðlunar í 2 mánuði og um uppsagnir massa - mánuði áður.
2. Að frumkvæði vinnuveitanda getur starfsmaður verið vísað frá þegar vinnuveitandi hættir að starfa eða þegar félagið er laust.
3. Vinnuveitandi getur sagt starfsmanni frá því ef hann uppfyllir ekki starfið eða stöðu hans. Málsmeðferð við að segja starfsmanni að frumkvæði vinnuveitanda í þessu ástandi er eftirfarandi: vottun framkvæmdastjórnarinnar, sem ætti að fela í sér fulltrúa stéttarfélags, ákvörðun framkvæmdastjórnarinnar og aðeins þá uppsögn. Innihald eftirlitsspurninga ætti að vera vitað til staðfestingarinnar eigi síðar en 1 degi fyrir skoðunardag.
4. Málsmeðferð um uppsögn starfsmanns að frumkvæði vinnuveitanda er hægt að framkvæma ef eigandi eignar félagsins breytist.
5. Endurtekin bilun starfsmanns til að sinna skyldum hans án góðrar ástæðu, ef það er áfrýjun, er grundvöllur uppsagnarinnar. Gönguleiðirnar verða að vera merktir á skýrsluskortinu, auk þess er þörf fyrir vitnisburð vitnisburðar.
6. Margar brot á vinnumarkaðnum geta einnig leitt til uppsagnar. Þetta eru brot, eins og útlit á vinnustöðum undir áhrifum áfengis eða lyfja, fjarveru, upplýsinga um leyndarmál (ríki, viðskiptabanka), brot á verndarreglum um vinnuvernd (ef niðurstaðan er alvarleg afleiðing). Í þessu tilviki verður uppsagnarákvörðunin gerð á fundinum með þátttöku starfsmanna stéttarfélagsins.
7. Uppgjöf starfsmanns til vinnuveitanda við ráðningu á fölsuð skjölum er einnig grundvöllur uppsagnar.
8. Vinnuveitandi þarf að segja starfsmanni sem sinnir fræðilegum hlutverkum í siðlausum athöfnum.
9. Afturköllun getur stafað af eingöngu broti á staðgengill forstöðumanns stofnunarinnar og eigin skyldur sínar.
10. Tap á trausti starfsmannsins sem þjónar efnisgildi stofnunarinnar er ástæðan fyrir uppsögn.
11. Samþykkt ungrounded ákvörðun höfuðs útibúsins eða varamenn hans, sem olli skemmdum á eignum stofnunarinnar, kann að vera ástæðan fyrir uppsögn.

Skyldur vinnuveitanda við uppsögn

Uppsögn starfsmanns að frumkvæði vinnuveitanda skal fara fram í samræmi við málsmeðferð við uppsögn - óstaðfest skjalfest misferli starfsmanns, skortur á ákvörðun vottunarnefndar, fjarveru fulltrúa stéttarfélags í ákvörðun um að segja upp - allt þetta gerir uppsögn starfsmanns við vinnuveitanda frumkvæði ólöglegt. Einnig er ekki hægt að segja starfsmanni á meðan hann er í fríi eða tímabundið óvirkur.

Svo ekki vera hræddur þegar höfuðið hótar að skjóta þig á greinina, ef það eru engar raunverulegar ástæður fyrir þessu. Oft nota atvinnurekendur lögfræðilega ólæsi starfsmanna og sannfæra þá um að fara á eigin spýtur, í stað þess að draga úr. Það er nauðsynlegt að vita það með sumum Mál vegna uppsagna á frumkvæði vinnuveitanda starfsmanns er rétt á bótum. Ef um er að ræða slit stofnunar, lækkun starfsfólks (fjöldi) starfsmanna, skal greiðslustjóri greiða atvinnugjald og meðaltali mánaðarlaun er vistaður þegar nýtt starf er að finna (ekki meira en 2 mánuðir). Brottfallið er reiknað út frá meðaltali mánaðarlaunum (stundum 2 vikna laun).

Mundu að vinnuveitandi er ábyrgur fyrir ólöglegri uppsögn. Því á ágreiningsmálum er nauðsynlegt að takast á við fyrir dómi. Ef málið er unnið verður vinnuveitandi að endurgreiða allan kostnaðinn þinn.