Löngun til að breyta störfum fyrr eða síðar stafar næstum hver starfsmaður. En þú ættir ekki að stækka á nýju stöðu fyrr en upplýsingar um nýja stefnumót við framtíðarveitanda eru rædd. Ekki komast á undan atburðum ef þú vilt ekki vekja óánægju meðal núverandi yfirmanna þína og brenna ekki með löngun í stað þess að hætta með eigin vilji, vertu fellt af stað.
Við skulum íhuga tillögur, hvernig það er rétt og síðast en ekki síst - til að hætta við hæfileika, sem skilur gott fyrir þér og færðu nauðsynlegar ráðleggingar í heimilisfangi þínu:
- Fyrst af öllu, láttu yfirvöld vita um afgang þinn.
- Það er vitað að samkvæmt vinnumarkmiðinu verður þú að vinna tvær vikur. Vinna þessar 14 daga heiðarlega, með hæsta fagmennsku, að fullu fullnægja skyldum þínum.
- Ekki gleyma um hóflega hegðun. Ekki hrópa stöðugt um samstarfsmenn um nýtt starf og horfur sem það opnar fyrir þig.
- Ekki móðga einhvern, ekki búa til átök. Það er betra að segja samstarfsmönnum hversu hryggir þú ert að deila með þeim.
- Rannsakaðu nýjar reglur atvinnulífsins. Ekki gleyma því að þú átt rétt á bótum vegna ónotaðs frís.
- Sama hversu fyndið það hljómar, en ekki taka skrifstofuvörur með þér eftir að hafa farið. Mundu að niðurstöður þínar eru eign félagsins, nema að sjálfsögðu hafi verið samið um önnur skilyrði.
Og nú skulum við fara yfir á endurskoðun á tilmælunum, þar sem þú munt læra hvernig á að hætta rétt ef þú ert að vinna á reynsluári hjá fyrirtækinu.
71. gr. Vinnulögreglna í Rússlandi segir að ef á meðan á prófunartímabilinu stendur komist að þeirri niðurstöðu að verkið sem lagt er til fyrir þig sé ekki hentugt, þá hefur þú alla rétt til að segja upp vinnuafli sem áður hefur verið undirritaður á eigin vilja. En þú verður að tilkynna vinnuveitanda þessa yfirlýsingu frá þér þremur dögum fyrir fyrirhugaða uppsögn.
Ef þú ákveður að fara í frístund, þá þarft þú ekki tveggja vikna vinnu ef umsókn þína um leyfi var lögð fyrir frí eða tvær vikur fyrir lok frísins.
Og ef þú ákveður að segja upp heilsu þinni, þá þarftu að gefa læknishjálp að þetta verk sé frábending fyrir þig.
Þess vegna má ekki gleyma því að með því að rannsaka köflum vinnulöggjafar eða vinnumarkaðarins geturðu ekki aðeins haldið eigin vilja þínum, heldur einnig að verja þig gegn blekkingum vinnuveitanda.