Emotional leadership

Leiðandi fólk á bak við þá er hæfileiki sem kemur á óvart, þannig að ýmsir vísindamenn læra það með sérstökum vandlæti. Hingað til eru margar kenningar sem myndi útskýra slíka eiginleika, nýjasta er afbrigði byggt á mönnum tilfinningum. Við fyrstu sýn virðist forsendan fáránlegt, en við nánari athugun verður nægjanlegt að hún sé fullnægjandi.

Emotional kenningar um forystu

Í langan tíma var talið að því hærra sem IQ einstaklingsins, sem er betri og árangursríkari, gerði þessi vísir mikilvægasti gæðastjórinn. En smám saman tóku þeir að taka eftir að ekki svo mikið þessi stuðull og skylt, oft voru leiðtogarnir slitnir og eigendur meðaltals. Þannig var þörf á að þróa nýja nálgun sem leiddi til tilfinningalegrar kenningar um forystu, sem felur í sér notkun ekki aðeins greiningartækni til að ná markmiðum sínum. Til að mæla möguleika einstaklingsins í slíku kerfi var ný vísir fundinn - tilfinningaleg upplýsingaöflun leiðtoga sem einkennir getu til að skilja tilfinningar annarra og leiða þá. Það er, það er ekki manneskja sem lifir eftir vilja skynfæranna heldur einstaklingur sem veit hvernig á að stjórna þeim fyrir almannaheilbrigði. Þess vegna eru mikilvægir þættir slíkra upplýsinga:

Allt þetta gerir tilfinningaleg upplýsingaöflun (EQ) fasti félagi leiðtoga af þessum ástæðum:

  1. Með miklum gæðum er auðveldara að finna leið út úr vandamálum án óþarfa átaka .
  2. High EQ tryggir einfaldleika að koma á tengingum við fólk, þess vegna eru þeir tilbúnir til að fara fyrir slíka manneskju.

Það er athyglisvert að tilfinningaleg kenning um forystu felur í sér raunverulegan list að stjórna fólki, getu til að meta hvert ástand og velja sérhvern stíl hegðunar. Það getur verið samsett af persónuleika leiðtoga, eða má ráðast af skyndilegum skilyrðum. Emotional leiðtogar eru sveigjanlegri, þannig að það er auðvelt fyrir þá að breyta nálgun þeirra, stokka þeim eins og spil í þilfari þeirra til að fá hagstæðasta skipulag.