Grey, svipað vinnudögum hvers annars, bætir ekki áhugi við starfsmenn þessa eða þeirrar stofnunar. Starfsmenn geta fengið gott orkugjald í óformlegu umhverfi, til að auðvelda og óformlega samskipti. Nú er slík atburður kallað "fyrirtækja".
Fyrirtækjakvöld eru hluti af skipulagsmálum. Andrúmsloftið innan sameiginlega, sambandið milli yfirmanna og undirmanna fær jákvæð styrking með óformlegum samskiptum. Ekki vanmeta ávinninginn af slíkum atburðum. Í vinalegt lið vinna miklu betra, frekar en að fara í vinnuna þar sem allir fyrir sjálfan sig og sjálfan sig og súkkulaði í hádeginu mun ekki deila ...
Við búum til fyrir okkur hátíðlega skap. Því á sameiginlegur aðila er ekkert meira notalegt en að fagna hverjum starfsmanni með laun. Verðlaun starfsmanna er ekki alltaf að sjóða til efnislegrar hvatningar. Það er meira áhugavert og skemmtilegt að koma upp á kvöld með upprunalegu tilnefningar fyrir starfsmenn. Við munum dvelja í þessu nánar.
Hlátur fyrir gaman
Funny verðlaun starfsmanna mun ekki yfirgefa neinn áhugalaus. Sem reglu innihalda þau bæði sannleika og skáldskap, eins konar grínisti ýkjur veruleika. Að koma á fúsum tilnefningum fyrir starfsmenn er mikilvægt að treysta á persónulega eiginleika starfsmannsins, venja hans, eiginleika og það sem skilur hann frá öðrum. Þú getur muna nokkuð fyndið atvik úr lífi hans, hvaða samstarfsmenn vita um og binda þennan atburð til verðlauna. Eftir að "hápunktur" er að finna, er nauðsynlegt að bjarga öllu þessu fyrirtæki ríkulega, en að spilla smá. Fantasy gegnir mikilvægu hlutverki hérna, eftir heilbrigðu húmor, auðvitað. Það er mikilvægt að ekki brjóta mann með því að gefa honum titil eða gælunafn, en að láta hann hlæja og láta hann líða mikilvægt.
Hvers vegna er nauðsynlegt að laun starfsmenn? Auðvitað er það ekki bara vel skipulagt atburður, frídagur. Taka á hvern starfsmann, jafnvel þótt hóflega, kát verðlaun, hvetja hann, hvetja hann, valdið honum löngun til að verða betri. Jákvæð styrking virkar í lífi okkar sem hvatningu. Neikvæð styrking (refsing, sektir, athugasemdir, niðurlægingu), þvert á móti, valda ótta og löngun til að trufla einhvers staðar, til að vera óséður. Hvers konar frumkvæði og nýsköpun í starfi, þá getum við talað um? Öll löngun var afvegaleidd, takk, ekki meira.
Þess vegna er nauðsynlegt að hvetja starfsmenn. Fyrir hverja manneskju er mikilvægt að vinna hans sé metið og ekki alltaf í peningamálum, þótt hið síðarnefnda sé óhugsandi.
Best af bestu
Við skulum fara aftur til tilnefningar starfsmanna sem verðlaun. Þú getur fundið eins mörg og þú vilt, vegna þess að það er mikið af fólki og við erum öll svo ólík. Á björtum pappa medalíur, sem hægt er að kaupa á hvaða ritföngum, er hægt að skrifa eitthvað svoleiðis:
- ungfrú / herra snillingur;
- hugmyndaframleiðandi;
- intriguer;
- seducer;
- alarmist og svo framvegis.
Þú getur muna hetjur kvikmynda, eða jafnvel ævintýri. Til dæmis, muna nafn dverga í "Snow White", í hópnum þínum eru fólki sem getur fengið svipaða gælunöfn:
- Dock;
- The sakleysi;
- Chihun;
- Rólega;
- Grumbling;
- Merry Man;
- Sonia.
Til glaðlegra tilnefninga fyrir launandi starfsmenn geturðu komið fram með litlum athugasemdum. Það er mögulegt jafnvel í ljóðrænu formi, hér sem hæfileikar leyfa. Í öllum tilvikum, fáðu upprunalegu og skemmtilega.
Til að umbuna bestu starfsmönnum er hægt að nota alvöru medalíur, sem þú getur pantað eða keypt í tilbúnum minjagripaverslun. Ef þú vilt réttilega viðurkenna verðleika starfsmanna og framlag þeirra til starfsemi stofnunarinnar, verður það ekki óþarfi að gefa prófskírteini eða prófskírteini, en þú hefur þegar séð um verðlaunin, ekki satt? Vottorð og bréf geta verið undirritaðir á sama hátt í grínisti formi. Aðalatriðið er að varðveita frumleika verðlauna.
Margir minjagripaverslanir eða ljósmyndasýningar á pöntun þinni munu gera alls konar bolla, styttur til að umbuna sameiginlegum og einstökum starfsmönnum. Hægt að panta
Corporate kvöld er skipulagt fyrir faglegan eða aðra frídaga. Ef það er ekki venjulegt í fyrirtækinu þínu að halda fæðingardegi starfsmanna (starfsfólk er stórt, það er enginn tími, osfrv.), Ekki hunsa slíka atburði. Fáðu sérstakan minnisbók fyrir sjálfan þig, skrifaðu niður afmæli samstarfsfólksins þar og gefðu glaðan manneskja með góða óskum á fyrirhugaða degi. Sem kynningu getur verið hóflegt minjagripur, flísar af góðum súkkulaði, lindapenni, hvað sem er. Eftir allt saman, í þessum viðskiptum er aðalatriðin ekki gjöf heldur athygli. Gleðileg frí til þín!