Að jafnaði tekur reikningurinn þátt í að reikna lengd vátryggingartímabilsins og treysta því á tímabundna örorku. Hins vegar, langt frá því að þessar útreikningar eru gagnsæjar og skiljanlegar fyrir starfsmanninn, ófaglærð í vinnulöggjöfinni, er því mjög erfitt að taka eftir handahófi eða vísvitandi villum í útreikningum. Við skulum reikna út hvað er innifalið í tryggingarreynslunni og hvernig á að reikna lengd þjónustunnar vegna veikinda.
Hvað er innifalið í lengd trygginga?
Vátryggingarreynslan er því hugtakið vinnu starfsmannsins, þar sem tekjur hans voru greiddar til vátryggingarsjóðs. Það inniheldur endilega svo tímabil:
- vinna undir ráðningarsamningi, þar sem frádráttar vátryggingarsjóðsins voru teknar úr laun starfsmanns;
- tímabil sveitarfélaga, borgaralegra eða opinberra þjónustu;
- Tímabil þar sem starfsmaður er bundinn skyldubundinni almannatryggingu, þar með talið meðgöngu og barnsburðar í allt að þrjú ár, annast ættingja sem þurfa stöðugt eftirlit osfrv.
- tímabil þar sem einstakir athafnamenn sjálfviljugir gerðu framlög til vátryggingarsjóðs.
Hvernig á að ákvarða lengd þjónustunnar vegna veikinda?
Til útreiknings þarftu vinnubók og reiknivél. Útreikningurinn er frekar einföld: nauðsynlegt er að bæta við öllum tímabilum þar sem greiðslur til vátryggingarsjóðsins voru gerðar. Ef sum þeirra eru ekki skráð í vinnubókinni geturðu notað samninga um vinnu. Það kann að gerast að tímabilin sem fylgja lengd vátryggingarinnar muni samanburða (til dæmis einkaaðila frumkvöðullinn sem starfar samkvæmt samningnum, en einnig gerði sjálfboðavinnu), í því tilviki er tekið tillit til tímabilsins á beiðni starfsmanns.
Starfsreynsla vegna veikinda
Sjúkratryggingakort eða, réttara, lak fyrir óvinnufærni, er grundvöllur fyrir undanþágu frá vinnuafli vegna fötlunar og varðveislu launa starfsmanns. Sjúkrahús, eftir lengd þjónustunnar, er greitt á mismunandi vegu:
- Ef starfsreynsla þín er innan við sex mánuði getur þú búist við greiðslu sem er sambærileg við lágmarkslauna.
- Að minnsta kosti 5 ára þjónustu er 60% af meðallaun starfsmanns greitt;
- frá 5 til 8 ára er 80% af meðallaunum endurgreitt;
- Ef starfsreynslan er meira en 8 ár er meðallaunin að fullu greidd.
Í sumum tilfellum skiptir lengd þjónustunnar á sjúkrahúsinu ekki máli: bata vegna meiðsla á vinnustað, meðgöngu og umönnunar í allt að þrjú ár, í þeim tilvikum skal meðallaunin greiða. Að meðaltali er meðallaunin að fullu greidd til þátttakenda í slit á afleiðingum Chernobyl-hörmungarinnar, vopnahlésdagurinn í Great Patriotic War og foreldrum ef um er að ræða veikindi barns undir 14 ára aldri.
Til að ákvarða magnið sem þú verður að greiða á sjúkraskrá, annað en lengd tryggingarinnar, þarftu að vita meðaltal eða meðaltal daglega opinberra launa og reikna út
Óvinnufærir dagar, helgar og hátíðir sem áttu sér stað á vinnutímabilinu eru ekki greiddar, en ef veikindi áttu sér stað á meðan á fríinu stendur þá er það greitt almennt, í því tilviki getur fríið verið framlengdur eða hægt er að fresta sumum af henni til annars tíma.
Mikilvægt er að hafa í huga að hægt er að fá greiðslu fyrir sjúkrahús frá fyrrum vinnustað ef ekki hefur liðið meira en mánuður frá upphafi uppsagnar til upphaf fatlaðra. Stærð greiðslunnar fer eftir vinnutíma fyrirtækisins, en það verður gert jafnvel þótt þú hafir lágmarkstryggingar.