Þegar við takast á við vandamálið við að finna nýtt starf, vaknar spurningin strax, fer í ráðningarstofnunina eða leitar að vinnu sjálft? Annars vegar er leit að vinnu í gegnum ráðningarstofu hentugt - auk þess að velja viðeigandi laus störf mun það aðstoða við undirbúning nýskráningar og hjálpa að undirbúa viðtal við vinnuveitanda. En það er annar hlið við spurninguna, frekar oft heyrir þú neikvæð viðbrögð frá þeim umsækjendum sem notuðu þjónustu ráðningarfyrirtækja til ráðningar. Oftast eru þetta kvartanir um bilun stofnunarinnar til að uppfylla skyldur sínar, einfaldlega svik umsækjanda. Svo hvernig geturðu verndað þig og ekki gengið í svindlari og hvernig vinna HR stofnanir?
Tegundir ráðningarfyrirtækja til ráðningar
Viltu byrja að leita að vinnu í gegnum ráðningarstofu, það er þess virði að vita um afbrigði þeirra. Vegna þess að það er á tegund auglýsingastofu sem ákvarðar horfur fyrir atvinnu þína.
- Starfsmenn ráðningarfyrirtækja eða ráðningarfyrirtækja. Slíkar stofnanir vinna saman við vinnuveitanda og velja starfsmann í samræmi við umsóknina. Þjónustan þessara stofnana er greidd af vinnuveitanda, og fyrir umsækjanda eru þau ókeypis. En þeir munu aðeins finna þér vinnu ef þeir uppfylla kröfur vinnuveitandafélagsins, það er mikilvægt fyrir ráðningarfyrirtækið að veita viðskiptavininum starfsmönnum og ekki að ráða umsækjanda.
- Stofnunin fyrir ráðningu starfsfólks. Þessi fyrirtæki miða að því að mæta þörfum atvinnuleitenda, en einnig þeir sem eru að leita að vinnu greiða fyrir þjónustu sína. Venjulega er greiðslan skipt í 2 hluta - fyrirframgreiðsla og endanlegt uppgjör, sem kemur fram eftir vinnu. Hér er víðáttan fyrir swindlers, stofnunin getur tekið peninga frá umsækjanda um að veita lista yfir opna laus störf með símum teknar af Netinu. Það er í raun ekki samvinnu við samtökin og mun ekki veita þér aðstoð við að finna vinnu. En þetta þýðir ekki að slíkar stofnanir séu alveg unscrupulous, það eru áreiðanlegar fyrirtæki sem stunda atvinnu í nokkur ár.
- Headhunting stofnanir (við munum ekki hafa áhuga). Þeir eru uppteknir við að ráða hágæða sérfræðinga, oft efst stjórnendur á umsókn fyrirtækisins.
Í hvaða ráðningarstofnun að sækja um?
Hvernig eru mismunandi ráðningarstofnanir starfandi núna, en hver á að velja? Til þess að vera ekki mistök við val á vinnumiðlun (þjónustu sem þú borgar) skaltu hafa eftirtekt með eftirfarandi atriðum.
- Sækja um áreiðanlegar ráðningarfyrirtæki sem eru til á markaðnum í nokkur ár. Óáreiðanlegar stofnanir eru yfirleitt ekki til lengdar. Annar vísbending um áreiðanleika getur verið auglýsing fyrirtækisins, það ætti að vera stöðugt í að minnsta kosti 3-4 mánuði.
- Laus störf skulu vera sértæk, með lágmarkslista yfir kröfur og vinnuskilyrði. Gefðu gaum að upphæð launa, ef launin á þínu svæði eru mun minni en fyrirhuguð, þá er þetta ástæða til að gruna stofnunina um slæma trú.
- Hringdu í auglýsingastofuna og tilgreina þjónustuskilmála. Ef þú átt erfitt með að nefna skýrt samstarfskerfi, þá er þetta líka tilefni til vafa.
- Stærð upphaflegs framlags til atvinnuhúsnæðis er verulega frábrugðið. Veldu fyrirtæki þar sem það er lítið. Og það snýst ekki um að vista. Ef upphafsgjaldið er lítið þýðir það að stofnunin hefur áhuga á atvinnu þinni,
vonast til að fá þér fullt verð. En með stóru fyrstu afborgun mun ráðningarstofan ekki hafa hvatning til að ráða þér laus störf. - Lesið vandlega samninginn. Það ætti ekki að vera að veita upplýsingar eða aðstoð í atvinnu, en fyrir tiltekna þjónustu. Til dæmis skal stofnunin samkvæmt samningnum bjóða þér 6 viðeigandi laus störf í mánuð frá upphafi samstarfs. Æskilegt er að lágmarksfjöldi tillagna sé skrifuð og hámarksfjöldi lausra starfa er ekki kveðið á um. Einnig skal samningurinn ekki greiða fyrir mismunandi sviðum starfsemi, og samningurinn ætti einnig að kveða á um skilyrði fyrir endurgreiðslu fjármagns, ef stofnunin getur ekki ráðið þig.