Launahækkun

Launahækkun er vísbending um þróun starfsferils þíns. Flestir sem vinna að leigu eru ekki ánægðir með laun sín. Þeir hafa unnið í mörg ár um eitt starf og laun þeirra eru nánast óbreytt. Ef þetta snýst um þig, þá þarftu ekki að bíða eftir að stjórnvöld giska á óánægju þína. Í þessari grein lærir þú af hverju þú ert ekki að hækka laun og hvernig á að hækka laun þín rétt.

Það kemur í ljós að stjórnendur hafa einnig ástæður til að hækka launin. Kannski ertu farinn í einum bragðarefur vinnuveitanda, sem er einfaldlega að leita að ódýru vinnuafli.

Af hverju hækkar þú ekki launin þín?

  1. Þú veist ekki gildi þitt. Í viðtalinu sögðu þeir þér að þú sért óverðugir fleiri. Þessi hugmynd er studd af yfirmanninum þínum, og þú trúir líka þegar það er einfaldlega ekkert betra starf og laun.
  2. Þú fannst þetta starf en samt nemandi og var hér. Nú hefur þú nú þegar reynslu og fræðslu og fyrir vinnuveitanda var "hlaupandi erindi" manneskja, fyrir hvern það er ekki nauðsynlegt að auka laun.
  3. Þú nefnir ekki málefni launahækkunar. Það gerist að yfirmaðurinn er svo upptekinn að hann fylgir ekki laun undirmanna sinna. Annaðhvort er þögnin þín skilin af þeim, að allt hentar þér. Svo stundum er það þess virði að vísa að þú skilið meira fé. Þetta mun standast sérstaklega vel eftir vinnu sem er vel gert.
  4. Oft ertu að biðja yfirmann þinn af ýmsum ástæðum, þetta getur verið mjög alvarleg ástæða, en þó er þetta rök ekki í hag hjá þér þegar þú biður um að hækka laun þín.
  5. Það gerist að það er arðbært fyrir vinnuveitanda að taka og þjálfa ungt fólk allan tímann en að halda sérfræðingi sem þarf að borga meira.
  6. Ekki allir sjóðir úthlutað til launa, ná til starfsmanna. Hluti af fjármunum á veginum má afturkalla af bankanum, óheiðarlegur endurskoðandi eða annar svik.
  7. Þú sagðir að þú myndi hætta. Félagið er gagnslausar til að hækka laun til þess sem ákvað að fara. Þess vegna skulu upplýsingarnar sem þú ert að fara að vera dulbúin.
  8. Þú ert of sóa eða of hagsýnn. Í fyrsta lagi mun stjórnendur ákveða að þú þurfir ekki mikla peninga, í öðru lagi - að þú munt hafa nóg af þeim.

Hvernig á að gera yfirmanninn hækka laun sína?

  1. Talaðu við forystu um hækkunina. Hvetja til þess að auka fagmennsku þína eða auka vinnuálagið.
  2. Auka gæði vinnu og bindi, láttu það vita af stjórnvöldum. Vinna yfirvinnu, ákveða staðreyndir vinnslu.
  3. Sýnið yfirmanninum breidd sjóndeildarhringa og þekkingu sem tengist starfsemi stofnunarinnar. Gerðu það ljóst að þú ert ekki hræddur við ábyrgð og ert tilbúinn til að leysa fleiri verkefni.
  4. Lærðu, vera meðvitaðir um nýjungarnar á þínu sviði, læra nýja tækni. Sýna nýja þekkingu og vilja til að læra.
  5. Ekki vera hræddur við mistök í nýjum hlutum. Leitaðu ráða hjá starfsfólki.
  6. Þegar þú ert tilbúinn að tala um hækkun launa, útbúðu skýrslu: hvaða hagnaði þú færð og hversu gagnlegar stofnanir eru.
  7. Það er líka róttækan hátt hvernig á að láta yfirmanninn hækka laun sína - til að vísbending um að þú sért að fara í annað fyrirtæki. En fyrst að leita að vinnu þar sem þú gætir virkilega farið, verður það ekki sárt að fara í viðtalið, svo þú munt vera öruggari að þú munt ekki fara óséður og að auki er engin trygging fyrir því að þú verði ekki rekinn eftir samtalið.

Eftir að þú hefur tryggt samþykki höfðingjans, vertu viss um að þú hafir fengið fyrirmæli um að auka launin og samninginn sem fylgir ráðningarsamningnum þar sem hann er skráður, hversu mikið þú hefur verið greiddur eða hækkun þín mun aðeins vera í orðum.