Vinnutími ham

Hversu mikið af auðlindum þínum ætti maður að eyða í vinnunni? Er hægt að skipuleggja tíma þannig að vinnuafl færir ekki aðeins ávinning heldur einnig gleði? Fólk hugsar um þessar spurningar allan tímann. Helgar og hátíðir, hátíðir og önnur frávik frá vinnu leiða oft til þess að maður veit ekki hvernig á að koma inn í vinnureksturinn. Það er í þessu skyni að ýmis tímabil hafa verið búnar til, þar sem maður verður að vinna. Við munum íhuga sérkenni þeirra.

Tegundir vinnutímahamir

Allir eru dýrmætur vinnuafli. En vinnuafl getur ekki verið eilíft, né heldur getur það verið frjáls. Þetta var þekkt í fornu fari, svo jafnvel þrælar áttu helgar. Nútíma fólk lifir miklu auðveldara. Hann hefur rétt til að velja ekki aðeins tegund starfseminnar heldur einnig þann vinnutíma og hvíld sem hentar honum mest. Í dag þetta hugtak inniheldur eftirfarandi blæbrigði:

Eiginleikar vinnutíma stjórnkerfisins eru að hver stofnun, fyrirtæki eða fyrirtæki hefur rétt til að sjálfstætt stofna það á grundvelli sérstöðu starfsemi þess. Það er þess virði að muna að opnunartími, frítími, fjöldi breytinga og annarra atriða skuli vera skrifuð út í ráðningarsamningi. Ef starfsmaður er boðinn breyting á vinnutímaáætluninni, ætti ekki aðeins að semja um þetta litbrigði heldur einnig að gerast ráðningarsamningur.

Hér eru nokkur dæmi um algengustu valkostir í boði hjá vinnuveitendum:

1. Sveigjanlegur vinnutími. Einkennist af þeirri staðreynd að tímalengd, upphaf eða lok vinnunnar sem starfsmaðurinn ákveður sjálfstætt, en í samráði við vinnuveitanda og með því að koma inn í vinnusamninginn upplýsingar um samþykki stjórnenda að sveigjanlegri áætlun.

2. Hlutastörf. Það er einnig komið á fót með samkomulagi milli stjórnenda og starfsmanns. Það eru nokkrir gerðir af þessari vinnuáætlun:

Greiðsla fyrir þessa tegund vinnu verður gerð í samræmi við þann tíma sem er í vinnunni eða hversu mikið unnið er. Fyrir kynningu á hlutastarfi getur aðeins fáeinir flokkar borgara venjulega sótt:

3. Líkan af óstaðlaðan vinnudag. Það er að einstaklingar eða allt vinnufélagið, samkvæmt samningi, sinna störfum sínum utan vinnutíma eða í styttri tíma en vinnudaginn sem stofnaður er í stofnuninni. Svipaðir blæbrigði eru sérstaklega samið milli starfsmanna og vinnuveitenda eða skrifuð út í ráðningarsamningnum ef sérstakar verksmiðjan felur í sér að allir vinnudagar eru ekki staðlaðar.

4. Breytanlegur vinnutími. Venjulega gerist það í fyrirtækjum og stofnunum þar sem framleiðsluferlið krefst meiri tíma en venjulegan vinnudag. Þessi flokkur inniheldur verksmiðjur og ýmsar verksmiðjur. Í þessu tilviki virkar hver breyting fyrir þann tíma sem þarf til að framleiða skilvirkni og sanngjarn notkun búnaðarins. Það fer eftir umfangi og sérstöðu framleiðslu á dag, það geta verið tvær til fjórar vaktir. Í sömu flokki er verk breytingaaðferðarinnar.

5. Samantekt á vinnutíma. Slíkar gerðir eru kynntar ef stofnunin hefur ekki skýrt skilgreindan vinnudag eða viku. Til dæmis, ef samningur er gerður við starfsmenn og það er áætlun um að framkvæma tiltekna vinnu. Greiðslan er reiknuð samkvæmt tiltekinni reikningsskilatíma (mánuður, fjórðungur) ekki yfir venjulegt fjölda vinnustunda.

6. Óstöðluð vinnutími. Þessi flokkur inniheldur slíkar vinnuskilyrði sem fara lengra en 8 klukkustundir á dag og 40 klukkustundir á viku. Til dæmis, stjórn sveigjanlegrar vinnutíma, hlutastarfi, skiptingu eins vinnustuðuls milli tveggja starfsmanna osfrv. Þess má geta að þessi stjórn er oftast sett fyrir konur sem eiga börn.

Vinnutími stjórn verður að vera skráður í ráðningarsamningi. Annars, ef um er að ræða vinnslu í nokkrar klukkustundir, verður það erfitt að sanna réttindi sín og fá greitt fyrir lagaleg störf sín.