Helstu gæði leiðtoga er hæfni til að finna sameiginlegt tungumál við fólk. Með þessari gæðum er grunnur starfsferils lagður, öll önnur hæfni er hægt að bæta og hert. Og margir hugsa um hvernig á að verða árangursrík leiðtogi til að geta leitt fólk fyrir sig og öðlast vald.
Þú getur keypt starfsmenn tíma, tilvist þeirra á vinnustað, þú getur jafnvel keypt ákveðna fjölda hreyfinga á klukkustund. En frumkvæði, virðing, viðurkenning, vald og hollusta mun ekki vera hægt að kaupa. Þetta verður að vera aflað af afstöðu þinni og stjórnunarstíl .
Frá upphafi verður þú að svara spurningunni "Afhverju vil ég verða leiðtogi". Þú verður að skilja að þetta er ekki aðeins kraftur og vald, en það er mjög erfitt verk, það er vilji að fórna meginreglum þínum, tíma og öllu sem þú getur, fyrir sakir fólks. Og ef þú ert tilbúinn til að gera þetta, bjóðum við þér nokkrar grunnreglur.
Hvernig á að verða árangursrík leiðtogi?
- Reyndu alltaf að muna nafn víkjandi. Ef þetta er erfitt, finndu leið út, þykjast að það væri brandari. Fyrirfram, vara að þú getir gleymt nafni og síðan nokkrum sinnum með bros og afsökunarbeiðni, kynnið manneskju.
- Ekki minna ávallt á undirmenn hvað og hvernig á að gera þau. Að þú veist þetta er betra en þeirra, enginn efast. Gerðu leiðréttingar í starfi undirmanna á frjálslegur hátt með skilningi á aðstæðum þeirra.
- Treystu undirmönnum þínum. Gefðu tækifæri til að átta sig á og taka ekki þátt í starfi sínu. Þú þarft bara að vita almennar aðgerðir af ástandinu og veita aðstoð og stuðning ef erfiðleikar koma upp.
- Upplifðu fullnægjandi kvartanir. Lærðu að hlusta á fólk. Einstaklingur verður aldrei ánægður með eitt hundrað prósent. En með athygli ykkar munuð þið sýna að þér er ekki sama hvað þeir hugsa og líða.
- Hvetja frumkvæði. Ef einhverjar tillögur hafa verið gerðar skaltu gera allt sem mögulegt er svo að maður skilji hugmynd sína. Þetta mun þjóna sem innblástur fyrir hann og mun jafnvel raða því fyrir þig.
- Ekki komast út úr vandræðum. Ef þau koma upp, reynðu alltaf að leysa þau. Og vertu viss um að láta undirmenn þínir skilja að þú veist um það og leita að leiðum til að leysa vandamálið.
- Haltu alltaf fyrirheitunum þínum. Ef eitthvað er sagt skaltu halda orði þínu. Óháð því hvort það varðar kynningu, refsingu eða önnur mál.
- Þegar þú vinnur skaltu íhuga skoðun undirmanna. Þannig munu þeir finna að þetta er ekki aðeins spurning um yfirmanninn eða fyrirtækið, en það er persónulega viðeigandi fyrir hvert þeirra. Að auki heyrir þú oft áhugaverðar hugmyndir sem munu hjálpa fyrirtækinu að þróa.
- Segðu alltaf sannleikanum. Sérstaklega ef það varðar einhver vandamál. Fólk hefur rétt til að vita hið sanna ástand hlutanna. Það er betra að þeir læra hvað raunverulega er að gerast frá fyrstu munni en heyra brenglast útgáfa seinna og koma til rangra
ályktanir. - Þrátt fyrir að þú sért leiðtogi, hefur þú ekki rétt til að ýta undir vald þitt og nota fólk til eigin nota. Þvert á móti er leiðtogi kallaður á að þjóna undirmanum sínum og sýna þannig grunnatriði að vinna í liðinu á persónulegu fordæmi.
- Stuððu alltaf við undirmanna þína. Jafnvel ef þeir gera mistök, benda ekki aðeins á hana heldur einnig styrkleika starfsmannsins.
- Láttu fólk vita hversu mikilvægt verkið sem þau gera er mikilvægt. Frekari munu þeir verða með enn meiri vandlæti og ábyrgð til að bera það út.
Þetta eru grundvallarreglur um hvernig á að verða góð leiðtogi. Og með því að framkvæma þá muntu ná góðum árangri. Sama hvaða kyn þú ert, aðalatriðið er hvernig þér finnst um fólk. Og þetta verður svarið fyrir þá sem ekki vita hvernig á að verða leiðtogi konu.