Þegar kona ákveður að verða móðir byrjar hún að undirbúa ákaflega fyrir þessa fallegu tímabili hennar. A heilbrigður lífsstíll, rétt næring, leikfimi fyrir barnshafandi konur eru vissulega mjög mikilvæg. En auk þess að sjá um heilsu, ætti hvaða nútíma kona að kynna sér réttindi barnshafsins og löggjöf sem þessi réttindi vernda.
Núverandi vinnuáætlunarkóði inniheldur heildarsvið sem tilgreinir vinnuskilyrði og vinnuskilyrði meðgöngu konunnar. Hér að neðan eru nokkur mikilvæg atriði í lögum sem kona getur notað í aðstæðum:
- atvinnulausir þungaðar konur eiga ekki rétt á að neita vinnu;
- ef þú ert að búast barn, þá hefur þú rétt til að hafna yfirvinnu og nóttu
- barnshafandi kona hefur rétt til að vinna ekki um helgar og hátíðir;
- Samkvæmt niðurstöðum lækna getur barnshafandi kona skipt yfir í einfalt starf, þar sem neikvæð áhrif á börn hennar og framtíð eru útilokaðir. Ef fyrirtækið veitir ekki vinnustað með viðeigandi vinnustað, þá er barnshafandi konan sleppt úr vinnunni. Í þessu tilviki er vinnuveitandi skylt að greiða fyrir alla vana daga.
Sérhver kona hefur áhuga á spurningunni um hvaða viku byrjar á fæðingarorlofi og hvernig á að reikna með fæðingarorlofi. Samkvæmt löggjöfinni er fæðingarorlofi gefið út á þrítugasta viku meðgöngu. Ef kona er að bíða eftir tveimur eða fleiri börnum er hugtakið fæðingarorlofs hennar 28. viku. Þessi lög gilda einnig um konur í Rússlandi og borgarar í Úkraínu. Fyrir konur með vottorð viðkomandi sem hefur áhrif á afleiðingar Chernobyl hörmungsins - greiðsla fæðingarorlofs hefst með 26. viku meðgöngu.
Lengd ferðar er 126 almanaksdagar - 70 fyrir afhendingu og 56 eftir fæðingu (í rússnesku sambúðinni er lengd eftir fæðingu 70 almanaksdagar). Ef móðirin fækkar tvö eða fleiri börn, er fjöldi daga eftir fæðingu lengd í 70 (í Rússlandi, 110 dagar). Nauðsynleg skjöl vegna fæðingarorlofs eru fæðingarorlof og umsókn um fæðingarorlofi.
Greiðsla vegna fæðingarorlofs er reiknuð að meðaltali launa. Heildar starfsreynsla konu í þessu tilfelli er ekki tekið tillit til og er alltaf jafn 100%. Til dæmis, ef laun þungaðar konu er 200 cu, er útreikningur á fæðingarorlofsgreiðslum sem hér segir: 200 * 4 = 800. Fjárhæðin er áætluð, þar sem það tekur ekki tillit til fjölda daga í mánuðinum og á hátíðum. Fyrir atvinnulausa eru mæðraorlof reiknuð út frá atvinnuleysisbótum, styrkjum eða öðrum tekjum. Fá fæðingarorlof atvinnulausra meðgöngu getur aðeins verið á búsetustað í vinnumiðlun og félagslegri vernd. Í flestum tilfellum er fjárhæð atvinnuleysisbóta aðeins 25% af lágmarki lífsins.
Til viðbótar við fæðingarbætur geta allir nútíma konur búist við eftirfarandi ávinningi, sem kveðið er á um í lögum:
- hjálp við fæðingu barns. Við fæðingu fyrsta barnsins er aðstoð veitt á árinu, við fæðingu annars barns - í tvö ár við fæðingu þriðja og þrjú. Fjárhæðin fyrir hvert síðari barn er um það bil tvöfaldast. Lög Rússlands, í mótsögn við úkraínska lög, auk aðstoð við fæðingu, kveður á um "móður (fjölskyldu) höfuðborg." Foreldrar geta notað þetta fé þremur árum eftir fæðingu barnsins;
- Bætur vegna umönnunar barns þangað til þriggja ára aldur. Eftir lok fæðingarorlofsins hefur unga móðirin tækifæri til að taka leyfi til að annast barnið
áður en þriggja ára aldur er náð. Á þessu tímabili er hún veitt ávinning, þar sem fjárhæðin er ákvörðuð eftir því að meðaltali mánaðarlegar tekjur fjölskyldunnar. Greiðslan er greidd þar til konan fer í fæðingarorlofi.
Ef barn er veik og þarfnast hjartasjúkdóms, getur kona tekið barnabörn fyrir 6 ára aldri eftir fæðingarorlofi. Í þessu tilviki veitir ríkið ekki bætur. Til að gera slíkt leyfi eru nauðsynlegar læknisskýringar.
Margir ungir mæður fara í fæðingarorlof. Þessar konur njóta sömu ávinnings og meðgöngu. Í flestum tilfellum eru ungir mæður neyddir til að vinna vegna lítilla bótaþega. En það verður að hafa í huga að jafnvel þrátt fyrir erfiðustu aðstæður er ekki hægt að ýta á umönnun barnsins í bakgrunni.