Hvað er innifalið í starfsreynslu?

Þegar þú ferð að hætta störfum, ættir hver einstaklingur að vita hvernig á að reikna lengd þjónustunnar og hvað er innifalinn þar. Lengd þjónustunnar fyrir konur, sem og karla, er lengd allra vinnustunda. Starfsreynsla er grundvöllur fyrir eftirlaun, umhirðu, bætur o.fl. Vísbending um lengd þjónustunnar er vinnuskrábók þar sem öll gögnin um vinnuna eru innifalin. Til að vita hvernig á að reikna út lengd þjónustunnar er nauðsynlegt að greina á milli gerða sinna: almennt, samfellt, sérstakt.

1. Almennt starfslið. Við skulum íhuga hvað er heildarlengd þjónustunnar og hvað telur lengd þjónustunnar og hvað það felur í sér. Heildar lengd þjónustunnar er heildar lengd allra vinnu, óháð vinnustöðu. Að teknu tilliti til heildartíma þjónustunnar er hægt að úthluta ellilífeyris eða örorkulífeyris og fjárhæð lífeyris er reiknaður út. Þetta felur í sér vinnu í opinberri þjónustu eða fyrirtæki, í stofnunum eða stofnunum, sameiginlegum bæjum og landbúnaði og skapandi stéttarfélögum. Það skal tekið fram að rannsóknir eru einnig hluti af lengd þjónustunnar, samsvarandi færsla í vinnubókinni er hægt að gera eftir útskrift úr háskóla og öðlast prófskírteini.
2. Stöðug starfsreynsla. Þessi tegund starfsreynslu hefur engin lagaleg þýðingu við skipun lífeyris en einkennist aðeins ákveðinn tíma á öllu vinnutímabili. Hins vegar getur samfelld þjónustustig gegnt mikilvægu hlutverki við að fá viðbótarbætur og hlunnindi vegna lífeyris eða launa. Slík ávinningur er eins konar hvatningu vinnuveitanda, með það fyrir augum að vinna að langan tíma starfsmanna á varanlegum vinnustað. Þetta getur verið til góðs fyrir að fá heilsugæslustöðvar, viðbótarfrí, bónus og bónus, viðbótargreiðslur, aukin ávinningur osfrv.
3. Sérstök lengd þjónustunnar. Þessi tegund af starfsaldur nær aðeins til tiltekinna atvinnugreina og stöðu, starfsemi og starfsgreinar. Það getur verið sérstakt vinnuskilyrði, þjónusta í norðri, þjónustu í stofnunum og sérþjónustu, fötlun af mismunandi gráðum, skaðlegum vinnuskilyrðum.

Hvernig get ég fundið starfsreynslu mína?

Íhugaðu hvernig á að reikna út lengd þjónustunnar og hvað er innifalið í lengd þjónustunnar. Lágmarkslengd þjónustu lífeyris er 20 ár fyrir konur og 25 ár fyrir karla. Ef lengd þjónustunnar er minni þá verður lífeyri verulega dregið úr. Að auki er réttur til lífeyris einnig ákvarðað af lengd vátryggingartímabils, þar sem tryggingagjöld til lífeyrissjóðsins voru greiddar. Þessar framlög eru yfirleitt sjálfkrafa teknar af launum með viðeigandi skráningu til vinnu. Hver einstaklingur er bundinn skyldubundinni lífeyristryggingu.

Sérstakt atriði er að fjalla um fæðingarorlof og starfsreynslu. Barnshafandi kona, eða sá sem hefur lítinn barn undir þrjátíu ára, er ekki heimilt að skjóta, nema aðeins ef fulltrúi fyrirtækisins eða stofnunarinnar er lokið. Hún er gefinn upp á fæðingarorlofi fyrir ákveðinn tíma samkvæmt lögum og einnig er veitt leyfi umönnun barna í allt að þrjú ár og fara án endurgjalds. Löggjöfin kveður einnig á um að fara að annast barn í allt að sex ár (í sumum tilfellum), sem einnig verður lögð á lengd þjónustunnar. Öll þessi frí eru innifalin í heildarfjölda starfsreynslu, í samfelldum og starfsreynslu í sérgreininni.

Til viðbótar við öll ofangreint, nær lengd þjónustunnar:

• þegar þú ert í fríi eða á veikindaleyfi;
• eru skráðir sem atvinnulausir, fá bætur eða vinna í opinberum verkum;
• Ekki virka, en greiða tryggingagjöld til lífeyrissjóðs sjálfviljuglega.