Haló áhrif

The halo áhrif er útskýring á því hvers vegna við erum svo hrifinn af að merkja fólk í kringum okkur. Og þá viljum við ekki kveðja þessar merkimiðar. Þegar þú hefur lært manneskju annars vegar, yfirborðslega eða örlítið kunnugt um orðspor hans - í allri sinni dýrð virðist halóáhrifið birtast.

Áhrif á skoðanir, innihald þekkingar, mat á persónuleika og sérstökum viðhorfum sem einn maður hefur til annars manns er halóáhrifin. Við hittumst á fötum og sjáumst ...

The halo áhrif og sálfræði hans

The halo áhrif, það er einnig kallað "halo áhrif", kemur upp í mati og skynjun fólks, í samskiptum við hvert annað. Sérstaklegt viðhorf getur komið upp hjá þeim sem skynja þig, byggt á þeim upplýsingum sem þú fékkst um þig áður. Röskun á upplýsingum um faglega eiginleika þína, mannorð, stöðu þína eða aðrar persónulegar einkenni. E. Aronson (prófessor í sálfræði) leggur áherslu á að fyrst og fremst lærum við um mann, fyrir okkur er afgerandi mikilvægi. Þannig myndum við þekkingu um mann og tala um hann.

Sértæk skipulag sem hefur verið myndað þjónar okkur sem "haló" og kemur í veg fyrir að við sjáum virðingu, alvöru eiginleika. Það er áhrif "haló" í skilyrðum:

Dæmi um haló áhrif

Mjög ýktar mannleg reisn leiðir til þess að raunverulegir eiginleikar og stöðu hans eru hunsuð af fólki. Reality tekur ekki eftir.

Hegðun einstaklings sem tekur sjálfan sig jákvæðan áreitni getur einkennst af eiginleikum, auðvitað aðeins viss. Til að styðja þessa halóáhrif, leitast við að alltaf vera í sviðsljósinu vegna allra sveitirinnar. Hann talar alltaf mikið. Hann reynir að sýna sig fróður og mjög virkur. Reynir að taka sæti leiðtogans.

Merking neikvæðra áhrifa er þegar mannvirki er mjög minnkað. Upplifun mannsins leiðir til fordóma hans frá fólki sem skynjar.

Prejudice er uppsetning fólks, sérstakur, sem byggist á upplýsingum um mann, neikvæða eiginleika hans. Venjulega eru slíkar upplýsingar ekki merktar en litið á sem sannleik.

Rannsóknin á sviði þjóðernissálfræði hefur þýðingu viðvaranir. Á grundvelli viðvarana er skynjun annarra þjóðarbrota byggð.

Í liðinu geta neikvæðar upplýsingar um persónulega eiginleika nýrra starfsmanna valdið fordóma. Hvað getur gert það erfitt að laga það í liðið.

Um þema halóáhrifa hafa margar bækur verið skrifaðar. Og einn af vinsælustu bókunum er Phil Rosenzweig, sem heitir "Halo Effect". Í þessari útgáfu rannsakaði höfundur velgengni í viðskiptum og opnaði augun á árangri fyrirtækja. Þessi bók deildu alveg goðsögninni um hlutfallslega orsakir viðskipta velgengni. Það er mikilvægasta bókin um stjórnun.