Endurgerð þín er eins konar verðskrá. Þú skráir hvað þú getur boðið vinnuveitanda fyrir peningana sína. Til að "selja" vörurnar þínar ættirðu að átta sig á því sem hugsanlegur stjóri þinn er tilbúinn til að greiða fyrir og hvað hann telur sóun á peningum, vinnutíma og lífinu.
Í undirbúningi endurreisnanna, oftast, er fólk með duglegan samráð við spurninga um staðreyndina með áletrun dagsetningar, stigum, stöðum. Það er engin þörf fyrir mikla huga, sérstaklega ef þú hefur nóg prófskírteini og reynslu til að finna sjálfstraust á þessu sviði. Hins vegar spyr spurningin um jákvæð og neikvæð einkenni þrautir. Hvernig á að meta sjálfan þig: a) hlutlægt; b) virðist ekki of overconfident; c) ekki blurt út um gæði sem vinnuveitandi, bara þola ekki andann?
Í meginatriðum er aðeins krafist lista yfir neikvæða eðli einkenni í endurgerð og viðtalið sjálft. Á öðrum sviðum lífsins náum við einhvern veginn að "dyggðir okkar" sé augljós fyrir þá sem eru í kringum okkur. Þess vegna munum við leggja áherslu á atvinnumálið.
Formalism
Ef þú ert ekki beðinn um að gefa til kynna í samantektinni um galla skaltu ekki gera þetta. Þú ættir að lýsa þeim eiginleikum sem greinilega passa og stuðla að frammistöðu vinnuþjónustunnar og þú verður beðin um ókosti við viðtalið. Þess vegna skaltu íhuga reglurnar um að lýsa neikvæðu eðli einkennanna fyrir viðtalið.
- Ef þú segir að þú sért ekki með neitt, verður þú endilega að birtast viðtalið hrokafullt og hrokafullt og ekki einlægur;
- Ef þú segir að gallinn þinn sé workaholismi, of mikil vígsla, ást of yfirvinnu, verður niðurstaðan sú sama - þú ert að blekkja;
- Þú verður að segja um eitthvað raunverulegt og smábarn, galla þín ætti að vera "mannleg" en ekki spilla ekki gæðum vinnu:
- ósjálfstæði á kaffi;
- reykingar;
- léleg þekking á sumum kunnátta tölvuforritum (ef þekking þeirra er ekki skilyrði fyrir að fá vinnu);
- venja að gleyma hlutum í vinnunni, fara með pappíra á borðið í lok dags, gleymdu að slökkva á tölvunni osfrv.
Meta kröfur vinnuveitanda
Í öllum tilvikum, áður en þú byrjar að breyta svarinu á neikvæðum eða jákvæðum eiginleikum persónunnar, ímyndaðu þér sjálfan þig í stað viðkomandi yfirmanna og hugsa um hvaða eiginleika sem hugsjón starfsmaður ætti að hafa.
Þú ættir greinilega að móta hvaða einkenni eiginleiki er þörf til að framkvæma verkið sem þú ert svo örvæntingarfullur að veiða.
Svo, hittir þú þessa lista yfir eiginleika? Ef þú fannst sameiginlegt í sjálfum þér og í skáldskaparlista, ekki hika við að skrifa niður þessar almennu eiginleikar í endurgerðinni þinni . Ef þú ert ekki með þá skaltu bjóða vinnuveitanda eitthvað meira:
- Þegar það er engin starfsreynsla eða færni, skrifaðu að þú ert auðveldlega þjálfaður;
- Þegar það er ekki nóg af jákvæðum eiginleikum, skrifaðu að þú dreymir að vinna í þessu fyrirtæki, vegna þess að ...;
- Þegar þú vilt "grípa" berfættinn fyrir lífið, skrifaðu að þú hafir tækifæri til að vinna yfirvinnu.
Hvenær eru neikvæðar aðgerðir ekki hindranir?
Stundum geta neikvæðar aðgerðir einstaklingsins sýnt hann jákvætt ljós fyrir framan hugsanlega forystu. Til dæmis er sýnt fram á að sumir galli í eðli sínu stuðli að forystu í liðinu og almennt, að sækja um forystuhlutverk, væri gaman að eignast þau.
Neikvæðar aðgerðir leiðtoga:
- narcissism;
- óhófleg dramatization atburða;
- gagnrýni við fólk;
- strangt eftirlit með reglunum.
Þessir eiginleikar í meðallagi magni geta hjálpað í forystustöðum. Til dæmis, venjulega við narcissistic narcissuses á Hurray er viðtal, en ef að líða framhjá, mun samskipti við sameiginlega ekki vera mest gestrisin. Og ástin í samræmi við reglurnar verður frábær galli, ef þú ert að sækja um stöðu á sviði lögfræði og bókhalds, en í skapandi stöðu er það varla hentugur.