Til þess að ná þeim markmiðum sem þú þarft, þarftu að vera sjálfsöruggur í sjálfum sér og í hæfileikum þínum, ákvarðast; en ekki rugla á tilgangi með þrjósku. Án slíkra eiginleika eðli er erfitt að ná tilætluðum árangri. Öll kostgæfni og áreynsla verður til einskis ef, eftir einhverjar mistök, gefast upp. Þess vegna er sjálfstraust og sjálfstraust nauðsynlegt til að ná fram og bæta árangur. En hér er aðalatriðið að hafa tilfinningu fyrir hlutfalli og skynsemi. Eftir allt saman, óhóflegt traust getur skemmt vegna þess að getur myndast í óhóflega narcissism.
Stöðugleiki er erfið eðli
Í samskiptum og samvinnu við fólk er mikilvægt að geta fundið málamiðlun. Og nærvera og birtingarmynd í eðli þrjósku er orsök átaka. Í grundvallaratriðum hafa þrjóskur fólk erfitt karakter. Þeir vilja ekki fara framhjá, en standa sjálfstraust og vilja ekki hlusta á annað sjónarmið. Þetta er fylgt eftir með whims og þrjósku. Slík fullorðins fólk þarf ekki að sjálfa sig, heldur þvert á móti. Þetta getur mjög skemmt og skemmt mannorð alvarlegs manns. Þá myndast rökrétt spurning: "Hvernig á að takast á við þrjósku"?
Obstinacy er sálfræði
Til að leysa vandamál sem þú þarft að finna út orsök þess. Í grundvallaratriðum eru "eilíft þrjóskur" fólk svo vegna tregðu þeirra til að samþykkja aðra skoðun en eigin. Maður tekur ekki eftir mismunandi lausnum á vandamálinu. Hann hættir aðeins á persónulegu sjónarmiði og sér ekki aðra möguleika. Þar af leiðandi eru algengustu orsakir ofbeldis, þrjósku:
- overconfidence. Þegar þín eigin "ég" fer yfir nokkuð annað.
- alveg andstæða fyrri ástæðu - löngunin til að fullyrða sig. Óöruggir menn vilja gera þetta á kostnað annarra. Sumir fá það. Til dæmis, með langvarandi þrjósku einum aðila, eru fólk í kringum hann sammála honum. A þrjóskur maður nær markmiði sínu, öðlast skilning á mikilvægi og tilfinningu fyrir sigri.
- "Stupidity er venjulegt." Stundum hafa fólk sem hefur takmarkaða upplýsingar, þröngt huga og geta ekki hlustað á aðra, tekið eftir flestum valkostunum. Þeir eru ánægðir með skoðun sína og tryggja það með öryggi.
- þörf fyrir athygli. Oft gerist og ekki í æsku. Þessi hegðun er hægt að taka eftir í vinnufélaginu þegar þögul starfsmaður byrjar að ræna reglurnar verulega.
Það er listi yfir æfingar, hvernig á að losna við þrjósku:
- Setjið sjálfan þig í stað þess sem sá sem ágreiningur átti sér stað. Kannski, athugaðu sjálfan þig margt áhugavert sem ekki var tekið eftir áður.
- Vertu áhuga á skoðunum annarra. Þá muntu finna val.
- Farðu í málamiðlun. Þegar þú hefur gert þetta einu sinni verður auðveldara fyrir þig að gera það í öðru.
- Reyndu að skilja aðra manneskju.
- Hugsaðu um hvers vegna þetta er það sem vinur þinn bendir á. Kannski er það mjög þægilegt, arðbær og arðbær?
- Horfðu á spurningunni frá mismunandi sjónarhornum. Og lausnin á vandanum er frá öðru sjónarhorni.
- Vertu hlutlæg.
- Vertu ekki leiðsögn af tilfinningum, heldur af ástæðu.
- Hugsaðu þér ekki að ef þú breytir skoðun þinni á ákveðnum hlutum, þá missir þú. Nei, þvert á móti! Þetta þýðir að þú verður betri, vaxandi og þróaður. Vertu ekki feiminn um það.
- Mundu að viðurkenna mistök þín er ekki skömm.
Hvernig á að sigrast á og sigrast á þrjósku?
Ef spjallþátturinn þinn sýnir þrautseigju og obstinacy þá:
- Vertu rólegur! Þetta er mjög mikilvægt.
- Hugsaðu, kannski ertu að grínast um það sama?
- Ekki svara árásarmanni. Ekki fara eftir þrjóskur maður.
- Láttu hann vita að þú heyrir skoðun hans. Biddu hann að taka eftir þér. Kannski mun markmiðsmat þvinga hann til að líta á ástandið frá hinum megin.