Það er álit að ferli samskipta, hvort sem það er meðvitað eða óviljandi, gegnir hlutverki manipulator. Maður getur sennilega byrjað samtal um efni sem hann hefur áhuga á þannig að heyra frá samtölum sem hann vill. Í samtalinu geturðu jafnvel haft áhrif á andstæðing þinn svo að hann taki ákvörðunina sem þú þarft.
Tegundir meðferðar á jafnvel banal og frumstæðum samtölum geta verið mjög fjölbreyttar:
- meðferð ástarinnar;
- meðhöndlun ótta;
- meðferð sjálfstrausts;
- meðhöndlun á sektarkenndum;
- meðhöndlun tilfinninganna.
Í ræðu þeirra, meiða sumir með vísvitandi sérstökum efnum til að vekja viðbrögð annarra, þetta er helsta fyrirbæri um meðferð.
Aðferðir og aðferðir við meðferð
Þörfin í samskiptum fólks, tegundir þess og aðferðir eru alltaf beinlínis háð því hvers konar markmið samstarfsaðilar stunda, það getur verið:
- "Gremja flóttamannsins" - er framkvæmt með hjálp ranglætis, athlægi, til þess að draga mann, gera hann taugaveikluð.
- Tilvísunin á "hærri hagsmuni" er oft notuð af handritinu, sem er viðvarandi að ná sjálfum sér, og í orðum hans er átt við svipaða álit mjög opinberra og virtra manna.
- "Sýnileg móðgun" - augljóst þegar talað er við einhvern sem hefur þegar áttað sig á því að sjónarhóli hans er rangt en ófúslegt að viðurkenna það opinberlega. Konur nota þessa aðferð við meðferð í samskiptum miklu oftar en karlar.
- "Stuðningur við mynd" - er notaður til að róa og gera andstæðinginn minna á varðbergi. Hinsvegar lítur það út eins og smygl, þannig að spjallþátturinn er þegar tilfinningalegur kostur, slakar á og verður óviljandi fórnarlamb meðferðar.
Aðferðir við meðferð og kraft á áhrifum þeirra byggjast á þekkingu þeirra sem vilja hafa áhrif á þig. Í nánu umhverfi okkar, höfum við oft á svipaðan hátt áhrif á ákvarðanir okkar. Í flestum tilfellum er mjög auðvelt að hafa áhrif á mann. Auðveldasta leiðin er að gera þetta á tilfinningalegan hátt, vegna þess að meðferðartækni byggist ekki á rökrétt rökhugsun heldur á síðari tilfinningalegum viðbrögðum. En þetta er ekki afsökun að trúa því að meðferð í viðskiptasamskiptum sé ómögulegt.
Hvernig meðhöndla vinnuveitendur okkur?
Stjórnun hefur oft áhrif á undirmenn á þann hátt sem þrýstingur á sjálfsálit þeirra eða á ótta við að missa vinnu eða vinnu almennt. Hugsaðu um hversu oft þú heyrt frá yfirmanninum þínum um hótun um uppsögn, að sjálfsögðu olli það reiði þína, þrátt fyrir þetta, þyrfti þú að framkvæma allar skipanir hans og leiðbeiningar. Það er þessi aðferð til að stjórna fólki sem flestir eru notaðir af vinnuveitendum.
Til að koma í veg fyrir þessa tegund af áhrifum á persónuleika þínum, getur þú notað eftirfarandi aðferðir:
- "Um eyran" - aðal verkefni þessa móttöku er tækifæri til að teikna tíma. Ef þú telur að þú sért meðhöndlaðir, þá afvegaleiða þig á ímyndaða brýn síma
hringja eða einhvern annan hátt, skiptu um athygli, reyndu að breyta umræðuefni, það mun hjálpa þér að forðast einfaldlega meðferð; - "Augljóslega tjáð skoðun" - ef þú ert öruggur í rétt þinn til 100%, lýsir djörflega sjónarhóli þínum, mun engin vafi á því í yfirlýsingu þinni ekki gefa handhafa tækifæri til að hafa áhrif á þig.
Nú veistu, hvaða aðferðir við meðferð í tengslum við manneskju þína eru notaðar af umhverfi og leiðir til hlutleysingar þeirra. Hugsaðu um hvaða sviðum lífsins þú getur sótt um þekkta þekkingu og njóta góðs af þeim.