Staður af stjórn

Stuðningspunktur er sálfræðileg þáttur sem ákvarðar hvers konar persónuleika eftir því hvaða sjónarmið eru af orsökum atburða sem eiga sér stað í lífi einstaklingsins. Hugmyndin um athafnasvæði var kynnt árið 1954 af Julian Rotter. Það felur í sér eign manneskju til að tengja alla atburði lífsins sem eiga sér stað með orsökum þeirra. Staðurinn í stjórn í sálfræði er einnig kallaður staðsetning stjórn á vildarátaki.

Greining á staðsetning stjórnunar

Hugmyndin um greiningu á stjórnunarstað er byggð á hugtakinu J. Rotter. Hann skapaði mælikvarða sem er mikið notaður í amerískri sálfræði til þessa dags. Rotter og starfsfólk hans héldu áfram að staðreyndin að staðsetning stjórnunarinnar gæti verið breytileg eftir lífsfélögum einstaklingsins. Könnun var undirbúin með stjórnunarstað, þar á meðal 29 atriði sem samsvara nokkrum sviðum: áhrifamikil aðstæður, fræðileg viðurkenning, félagsleg virðing, félagsleg pólitísk starfsemi, yfirráð og almenn sjónarmið. Í innlendum æfingum á þessu sviði unnu Bazhin, Golynkina og Etkind. Þeir undirbúa einnig próf og kallaði það "spurningalista stig huglægrar stjórnunar." Það felur í sér 44 spurningar og þar af leiðandi er hægt að fá almenna vísbendingu um einstaklingsbundna huglægu eftirlit ásamt fjórum aðstæðum sem eru ákveðnar. Þeir einkennast af huglægu eftirliti í fjölskyldunni, mannkyninu, framleiðsluferlunum og í tengslum við einstaklinginn við heilsu og sjúkdóma. Sem afleiðing af greiningu og beitingu þessara aðferða voru tveir helstu gerðir af stoðpunktinum skilgreindir.

Tegundir staðsetningartækisins

Við eigum ábyrgð á niðurstöðum starfseminnar, annaðhvort eigin hæfileika og viðleitni manns eða til utanaðkomandi þátta. Á þessari flokkun er byggð og tveir gerðir af persónuleika eru aðgreindar með ytri og innri athygli.

Ytri staðsetning stjórnunar er ytri staðsetning, byggð á leit að orsökum sem eru utan þeirra. Það er einkennandi fyrir fólk sem er óöruggur í hæfileikum sínum, ójafnvægi, kvíða, grunsamlegt og árásargjarnt. Utanaðilar halda því fram að kraftur aðstæðna, staðreynda og ytri aðstæðna sé sterkari en sjálfan sig. Venjulega fara þeir í skólann illa og ásaka þá um slæma bekk kennarans sem ósanngjarnan skemmtun sér, þeir geta ekki fengið vinnu - allt vegna atvinnuleysis og kreppu, það er erfitt fyrir fólk að koma saman, aftur er ástæðan í fólki í kringum hann, ekki sjálfur. Einstaklingar með utanaðkomandi athafnasvæði stjórnsýslulaga á grundvelli authoritarianism og dogmatism. Þeir hafa oft sálfræðileg vandamál, vegna þess að þau verða of mikið fyrir samfélagslegum áhrifum frá innlendum.

Innri staðsetning stjórnunar er tilhneiging einstaklings til að lýsa niðurstöðum virkni á innri þætti: viðleitni, færni, færni, jákvæða og neikvæða eiginleika einstaklingsins sjálfs. Internals líða sjálfir með örlög. Þeir eru góðir læra, reykja ekki, notaðu öryggisbelti í bílnum og getnaðarvörnum. Þeir fylgjast nákvæmlega með heilsu sinni og hugsa vandlega með öllum mögulegum lausnum á vandamálum. Fólk með innri athafnasvæði einkennist af slíkum eiginleikum eins og þrautseigju, hæfileika, félagsskap, góðvild og sjálfstæði. Oft segi þeir að sjálfsögðu þátttöku jafnvel í þeim atburðum sem þau hafa ekkert að gera.

Rannsóknir á sviði athafnasviðs sýndu að engar hreinar gerðir eru í náttúrunni. Í hverjum einstaklingi er hlutur trausts á hæfileika þeirra og styrkleika og hlutfall sálfræðilegrar afleiðingar af aðstæðum.