Ráðningarsamningur er löglegt skjal sem skilgreinir tengsl milli aðila sem hafa gert samninginn - starfsmaður og vinnuveitandi. Þetta skjal setur ákveðnar ábyrgðir fyrir starfsmanninn, sem og völd vinnuveitanda. Samningurinn tilgreinir öll vinnuskilyrði, laun, réttindi og skyldur aðila.
Niðurstaða og uppsögn ráðningarsamningsins er gerð í skriflegu eða munnlegu formi, í samræmi við kröfur laganna. Uppsögn ráðningarsamnings getur komið fram af ýmsum ástæðum. Málsmeðferð við uppsögn ráðningarsamningsins er kveðið á um í lögum og í hugtakinu um uppsögn er lúkning samningsins að frumkvæði aðila.
Ástæður fyrir uppsögn ráðningarsamnings
Löggjöf tilgreinir greinilega allar ástæður fyrir uppsögn og breytingu á ráðningarsamningi. Þessir fela í sér:
- samkomulag beggja aðila;
- samningur rennur út
- kvittun eða símtal starfsmanns fyrir herþjónustu (eða aðra þjónustu);
- uppsögn samningsins að frumkvæði aðila - starfsmaður eða vinnuveitandi;
- uppsögn samningsins að frumkvæði þriðja aðila (stéttarfélög, foreldrar eða forráðamenn í störfum við börn);
- yfirfærsla starfsmanns til annars fyrirtækis eða stofnunar í kjörinn stöðu;
- Neita starfsmanns að flytja hann til annars staðar eða vinna með öðrum vinnuskilyrðum;
- gildistöku dómstóls, sannfæringar, sannfæringar um fangelsi;
- þeim forsendum sem tilgreindar eru og kveðið er á um í samningnum.
Skoðaðu helstu og algengustu ástæður fyrir því að slíta ráðningarsamningi.
Uppsögn um ráðningarsamning um fastan tíma
Uppsögn ráðningarsamningsins með fastan gildistíma er talið lok þessa tímabils. Tilkynning um uppsögn slíkrar ráðningarsamnings skal veitt starfsmanni amk þremur dögum fyrir uppsögnina. Undanþága getur verið að samningstímabilið lýkur með gjalddaga annars starfsmanns. Í þessu tilviki rennur samningurinn frá því að komast inn á vinnustað þessarar starfsmanns. Samningurinn gerður fyrir tímabilið, það er hjá árstíðabundnum starfsmönnum, verður ógilt í lok tímabilsins. Samningur um frammistöðu tiltekins starfa er sagt upp þegar verkið er lokið. Snemma uppsagnar ráðningarsamnings getur komið fram með samkomulagi aðila eða frumkvæði eins þeirra.
Samningur um uppsögn ráðningarsamnings
Einnig er hægt að segja upp ráðningarsamningnum með samkomulagi aðila sem gerðu það. Dagsetning reglna um að segja upp ráðningarsamningnum er samið og samþykkt áður. Í slíkum tilvikum er starfsmaður ekki skylt að vara við vinnuveitanda um uppsögn í 2 vikur. Til að gefa til kynna slíka ástæðu vegna uppsagnar samnings er samþykki vinnuveitanda nauðsynlegt og ástæða skal tilgreint í umsókn starfsmanns um uppsögn ráðningarsamningsins.
Uppsögn ráðningarsamnings við starfsmann í hlutastarfi er af sömu ástæðum og aðalstarfsmaður,
Uppsögn ráðningarsamnings að frumkvæði eins aðila
Þú getur einnig sagt upp ráðningarsamningi að frumkvæði eins aðila, til dæmis starfsmanns. Hann hefur rétt til að gera það í eigin vilja og á sama tíma að skrifa frá störfum eigi síðar en tveimur vikum fyrir áætlaða uppsagnardegi.
Uppsögn ráðningarsamnings að frumkvæði vinnuveitanda getur átt sér stað ef fullur slit stofnunarinnar eða fyrirtækisins, lækkun starfsfólks starfsmanna, ósamrýmanleiki starfsmanns stöðu eða endurtekin brot á brotum á störfum sínum án rökstuddra ástæðna.