Hvernig á að undirbúa fyrir viðtalið?

Viðtalið er líklega mest spennandi hluti starfsferlisferlisins, því það fer eftir þessu stigi hvort þú færð vinnu. Þess vegna er mikilvægt að vita hvernig á að undirbúa rétt fyrir viðtalið. Ef undirbúningur er ófullnægjandi, þá eykst líkurnar á vandræðingu við viðtalið oft.

Hvað þarftu að vita í viðtalinu?

Svo ertu boðið vinnuveitanda fyrir viðtal, hvernig getur þú undirbúið það?

  1. Byrjaðu að undirbúa atvinnuviðtal með smámynd um sjálfan þig. Flestar viðtöl (hvort rekstraraðili hans eða stjórnandinn stýrir) byrjar með því að bjóða umsækjanda að segja um sjálfan sig. Ef frambjóðandinn er ekki tilbúinn fyrir slíkan spurningu, þá virðist sagan vera ósamræmi, málið er óljóst og birtingin er smurt. Oft, að tala um sjálfa sig, borga meira athygli á áhugamálum sínum en faglegum eiginleikum. Þú ert áhugaverð fyrir vinnuveitandann sem hugsanlega starfsmann, þess vegna verður þú að nefna áhugamál í framhjáhaldi og þú þarft að ná nánari námi, starfsreynslu og færni þína.
  2. Undirbúningur fyrir viðtal við vinnuveitanda verður endilega að finna upplýsingar um fyrirtækið þar sem þú ætlar að vinna. Auðvitað, í upphafi viðtalsins verður þú að fá almennar upplýsingar um fyrirtækið, en það er æskilegt að þú hafir frekari þekkingu. Þeir geta komið sér vel þegar þeir svara öðrum spurningum vinnuveitanda. Oft eru frambjóðendur boðaðir um að tala um aðgerðir sínar í sérstökum aðstæðum, án þess að vita um sérstöðu fyrirtækisins, það verður erfitt að gera þetta.
  3. Hvað ætti ég að leita að þegar ég undirbýr fyrir atvinnuviðtal? Í eigin leið til þess að tala - rólegur rödd, slæður ræðu og löngun til að líta betur út en aðrir geta spilað með þér grimmur brandari. Samkvæmt tölfræði eru frambjóðendur oftast neitað einmitt af þessum ástæðum og ekki vegna skorts á faglegri þekkingu.
  4. Hvernig á að undirbúa fyrirtal á ensku? Í grundvallaratriðum, hér ertu að bíða, allt það sama - saga um sjálfan þig, óþægilegar spurningar, kannski prófanir - náttúrulega á ensku. Því ættir þú ekki að örvænta, þú þekkir ensku vel og ekki gleyma því að þú þarft að tala um menntun sem þú hefur fengið áður og hollt spurning um HR framkvæmdastjóri "Hvernig ertu í dag?" Það ætti að segja að allt sé fínt og þakka interlocutor (ég er vel, þakka þér).

Hvað ætti að vera undirbúið fyrir viðtalið?

  1. Vertu tilbúinn til að "selja" sjálfan þig, spyrðu beint um launastig, tala um væntingar þínar. Segðu okkur frá árangri þínum og árangri, ef staðan þín tekur á móti eigu, ekki gleyma því að fara í viðtal. Og til að gera góða sýn á vinnuveitandanum skaltu fylgjast með fötunum - slæmt útlit hjálpar þér ekki við að ná stöðu. Útbúnaðurinn ætti að vera í samræmi við viðkomandi stöðu - umsækjandi um stöðu venjulegra endurskoðanda ætti ekki að líta út eins og fjármálastjóri fyrirtækisins, en einnig vera borinn gallabuxur og strekkt peysa líka. Ef sinnar tegundar "með nálinni" var spilla af kærulausum bílstjóri sem stökkði á þig, þá er betra að útskýra þetta í viðtali, svo að það sé ekki talið vera einsleitni.
  2. Oft er í viðtali spurningalagi erfiður spurningar til að sjá hvernig umsækjandi muni bregðast við óvenjulegum aðstæðum. Þetta eru beiðnir um að nefna galla þína, spurningar um ástæður fyrir því að fara í fyrra starfi, hvaða löngun þín til að vinna í þessu fyrirtæki byggist á því sem þú sérð sjálfur í 2-3 ár o.fl. Ekki slæmt, ef þú ert að undirbúa viðtal við vinnuveitanda, muntu vinna svörin við slíkum spurningum.
  3. Stress-viðtöl, þeir þurfa einnig að vera tilbúin. Oft nota fyrirtæki þessa aðferð til að sýna fram á streituþol umsækjanda, þó ekki að allir starfsmenn hafi réttan þekkingu á þessu sviði. Þess vegna, stundum viðfangsefnisviðtöl, snúa sér til óhreinleika af hálfu framkvæmdastjóra. Ef þetta gerist hjá þér, þá hugsaðu 10 sinnum hvort það sé þess virði að fara í vinnu í fyrirtæki þar sem slíkt ófaglært starfsfólk er ráðinn í að ráða starfsfólk.