Starfsferilategundir

Hugmyndin um starfsframa varð tiltölulega nýlega og táknar afleiðing af meðvitundarvinnu starfsmanns eða með öðrum orðum opinberri vöxt.

Hugmynd og tegund starfsferils

Viðskiptaferill er meiri faglegur vöxtur einstaklings, þar með talin hækkun félagslegrar stöðu, uppsöfnun starfsreynslu, aukning á faglegri þekkingu á tilteknu sviði.

Að því er varðar starfsvöxtum eru slíkar tegundir og gerðir viðskiptaferils:

1. Innan skipulagsferill, felur í sér yfirfærslu á ýmsum stigum faglega vaxtar, þjálfunar og þróunar, þar til starfslok í sama fyrirtæki eða stofnun.

2. Stofnunarferill, felur í sér yfirferð allra vinnustaða starfsþjálfunar hjá ýmsum fyrirtækjum og fyrirtækjum.

Interorganizational feril getur falið í sér, einnig 2 undirtegundir:

3. Centripetal feril, er ekki í boði fyrir fjölda starfsmanna og er ósýnilegt fyrir aðra. Þetta tækifæri er veitt starfsmönnum sem hafa náið persónulegt samband við stjórnendur utan stofnunarinnar. Slík feril felur í sér hreyfingu í átt að kjarnastjórnunarstöðum. Þökk sé slíkri starfsferil getur starfsmaður mætt fundum og fundum, bæði formlegum og óformlegum, sem eru óaðgengilegar fyrir starfsmenn sína og tilheyra hæstu félagslegu samfélögum samfélagsins en á meðan þeir eru í framúrskarandi stöðu.

Að því er varðar stigveldi innlegga má taka tillit til slíkra atvinnugreina sem:

Tegundir og stigum starfsferils

Feril, eins og heilbrigður eins og starfsferill, þýðir að kynna starfsferillinn og bæta vinnuskilyrði mannsins. Það fer að mörgu leyti um val á starfsgreininni og fyrstu skrefum einstaklings á leiðinni til að verða sig, sem fagmaður á ákveðnum sviðum. Afar mikilvægt er hér líka sanngjarnt mat á jákvæðum eiginleikum og göllum starfsmanns. Eftir allt saman, aðeins í þessu tilfelli, getur þú rétt byggt upp faglega markmið þín fyrir framtíðina. Vinnuslóðin getur þróast á mismunandi vegu. Það getur verið stöðugt eða öflugt eftir því hversu lengi maður eyðir einu starfi.

Sérfræðingar á þessu sviði greina frá tveimur gerðum starfsferils, sem samkvæmt skilgreiningu þeirra eru mjög svipaðar tegundir viðskiptaferla:

Hver einstaklingur í lífi sínu, án tillits til hvers konar atvinnustarfsemi og möguleika á ferilvöxtum, fer á ákveðnum stigum starfsferilsins, sem má lýsa með skilyrðum sem hér segir:

  1. Ungt fólk - frá 15 til 25 ára. Tími til að velja starfsgrein og fyrstu tilraunir til að vinna í samtökum.
  2. Myndun - 25-30 ára. Venjulega er talið að þetta stigi endist í 5 ár, sem starfsmaðurinn stýrir valinni starfsgrein.
  3. Kynning - 30 til 45 ára. Hentugur tími fyrir framfarir á ferilstigi.
  4. Stöðugt starf - 45 til 60 ára. Tími til að styrkja náð hæstu hæfileika.
  5. Lífeyrir - frá 60 til 65 ára. Að loknu starfi, starfslok.