Í dag eru fleiri og fleiri athygli lögð á lítil fyrirtæki, þ.mt fjölskyldan einn. Og þetta kemur ekki á óvart, því lítið fyrirtæki með einhverjum sem þú treystir að opna er miklu auðveldara. Og fjölskyldumeðlimir njóta jafnan traust okkar.
Tegundir fjölskyldufyrirtækja
Það er hægt að skilgreina margar tegundir fjölskyldufyrirtækja, það veltur allt á því hvernig á að flokka. Algengasta er skipting fyrirtækja í fjölskyldufyrirtækinu eftir stærð þeirra. Þannig getum við greint frá þremur gerðum stofnana.
- Lítil fyrirtæki (venjulega ekki meira en 10 manns), þar sem næstu fjölskyldur vinna. Í slíkum fyrirtækjum er engin skýr stigveldi, allir starfsmenn eru skiptanlegar og sameina þau oft nokkrar færslur.
- Stóra fjölskyldufyrirtækin, þar sem það er áberandi uppbygging víkjandi, eiga viðskiptatengsl í stað fjölskyldunnar.
- Þetta eru stórfyrirtæki, þar sem yfirráð er af arf frá föður til sonar. Hér er eigandi fyrirtækisins ekki höfuð fjölskyldunnar, heldur allt fjölskyldan klan. Þetta eru yfirleitt hlutafélög, því yfirráð yfir fyrirtækinu er stjórnað hluthafi.
Lögun af fjölskyldufyrirtæki
Hvort sem hugmyndirnar um fjölskyldufyrirtækið sem þú velur, stofnun þess og frekari stjórnun mun fela í sér ýmsar mismunandi erfiðleika. En sumt er hægt að forðast ef þú fylgir eftirfarandi reglum.
- Skilgreina umfang viðskiptasambanda. Í fjölskyldufyrirtækinu er það ekki auðvelt, en reynt samt að halda áfram að ræða vinnuvandamál við matinn.
- Sammála um leiðir til að leysa vandamál. Til dæmis, umfjöllun um morguninn á komandi málefnum, eða kvöldsamskipti um uppsafnað vandamál. Aðalatriðið er að aðferðin ætti að vera fínstilla.
- Skrifaðu greinilega skyldurnar. Global málefni geta og ætti að vera beint saman, en það er ekki þess virði að hringja í ráð á trifles.
- Eins og þeir segja, er ekkert persónulegt bara fyrirtæki. Já, mikið af því sem krafist er fyrir velmegun fyrirtækisins verður slæmt í tengslum við fjölskyldugildi. En það eru aðeins tvær leiðir: að velja fjölskyldu og gleyma viðskiptum eða að gefa upp nokkrar reglur fjölskyldulífsins til að þóknast fyrirtækinu.
- Fjölskyldufyrirtækið hefur sína kosti. Að komast inn á markaðinn er alltaf erfitt, í fyrstu er ekki þess virði að tala um hagnað. Starfsmenn þurfa að greiða laun og í fjölskyldufyrirtæki sem þú getur vistað á þessari stundu. Einnig er auðveldara að fá lán frá fjölskyldu en í banka.
- Reyndu að meta framlag hvers fjölskyldumeðlims frekar til félagsins. Forðastu í augnablikinu af persónulegum viðhengjum - það ætti ekki að vera nein uppáhöld.
- Fjölskyldan er auðvitað traust, en þegar þú stofnar fyrirtæki án skjala sem þú getur ekki gert. Þess vegna skrifa niður allar blæbrigði - hlutdeild eignarhalds, hvernig dreifingu hagnaðar, skyldna osfrv.
- Ekki reyna að festa þig við alla ættingja. Fyrirtæki þitt ætti að vinna og þiggja einstakling án þekkingar og færni, aðeins á grundvelli blóðsambandsins er kjánalegt.
- Gerðu samkvæman áætlun um þróun fjölskyldufyrirtækisins, sem er forgangsverkefni, hvaða gildi eru mikilvæg fyrir félagið, leiðin til að flytja eign til næstu kynslóðar og þegar einn af fjölskyldumeðlimum er rekinn.
Afbrigði af fjölskyldufyrirtæki frá grunni
Viltu bara segja að það eru ekki góð og slæm (arðbær og gagnslaus) hugmyndir fyrir fjölskyldufyrirtækið, það er ekki nauðsynlegt að reyna að finna eitthvað í grundvallaratriðum nýtt. Allt mun ráðast á því hvernig þú getur fundið og hernema markaðs sess. Og þetta hefur áhrif á skilyrði búsetustaðsins og nærveru samkeppnisaðila (styrkleika þeirra og veikleika) og skipulagsfærni þína og margt fleira.
Þegar þú velur virkni þarf að byggja á þekkingu og færni fjölskyldumeðlima. Til dæmis, ef þú ert með forritara, hönnuður og blaðamaður, þá er skynsamlegt að reyna að búa til netaleik. En að opna
Hér eru algengustu valkostir fjölskyldunnar:
- netverslun eða vefsíða;
- ráðgjafarfyrirtæki;
- net leikur;
- þjónusta þýðenda og kennara;
- skipulag frídaga;
- verslun;
- kaffihús eða hótel (fyrir íbúa á úrræði)
- "Eigandi í klukkutíma."