Átök í vinnunni

"Lífið er endalaus átök. Fólk getur ekki forðast þau, en þeir geta leyst "- svo hinn frægi ameríska sálfræðingur B. Wool talaði.

Átök á vinnustöðum eru nokkuð algengar. Kannski er hvert og eitt kunnugt um skort á skilningi á samstarfsfólki, munur og mótsagnir í vinnufélaginu. Hver af okkur þurfti að takast á við slíkar aðstæður einu sinni á ævinni. En ekki allir vita hvernig á að leysa átökin á vinnustað, hvernig á að haga sér á réttan hátt og hvernig á að fara nægilega úr núverandi ástandi.

Svo, til að byrja með er nauðsynlegt að skilja hvað nákvæmlega vekur upp ágreiningur meðal samstarfsmanna. Því miður eru fullt af ástæðum fyrir átök á vinnustað:

Allir átök flækir lífið, svo það verður að vera beint. Að leysa ágreining á vinnustöðum er ekki aðeins spurning um starfsfólki, en stjórnandinn sjálfur. Bein skylda hennar er að skapa andrúmsloft þar sem átök munu ekki margfalda með miklum hraða. True, ekki sérhver stjóri veit hvernig á að leysa átökin í vinnunni.

Hér eru nokkrar ábendingar um hvernig á að forðast átök á vinnustað:

  1. Þegar þú færð vinnu skilur þú greinilega ábyrgð þína. Þú getur prentað starfslýsinguna.
  2. Ekki gefa ástæðu. Til að vinna ábyrgt skaltu ekki vera seint, vera kurteis.
  3. Ef sjónarmiðin passa ekki saman, hlustaðu á spjallþráðinn og taktu skoðanir þínar rólega.
  4. Ekki slúður!
  5. Ef þú tekur eftir öfund eða mislíkar þig skaltu vera róleg og gæta tauganna. Meðhöndla með kaldhæðni the taunts samstarfsmanna.

Hvað ef ég hef átök í vinnunni?

Það er alltaf betra að forðast átök. Hins vegar, ef atvikið átti sér stað, þarftu að vinna út réttan hegðun. Hér eru nokkrar einfaldar leiðbeiningar til að leysa átökin í vinnunni:

Ef þú vilt getur þú alltaf fundið málamiðlun og náð gagnkvæmum skilningi: útrýming orsakir deilur og deilur, það er hagstætt að leysa átökin. Og ekki gleyma því að jafnvel hægari heimur er betri en ágreiningur.