Fyrst af öllu, þessi bók dregist mig, því það var mælt með einum af uppáhalds höfundum mínum í sálfræði - Robert Chaldini. Þó að bókin kann að virðast eins og fyrirtæki tól í fyrstu, þetta er langt frá sannleikanum. Það segir um grundvallaratriði mannlegrar hegðunar - að lifa fyrir sig, vera eigingjörn eða þvert á móti, að lifa fyrir aðra og vera altruistic?
Bókin sýnir þrjár helstu gerðir af hegðun fólks:
- Takers - fyrir hvern eiginvinning kemur fyrst og þeir vilja fá meira en að gefa. Slík meirihluti.
- Skipti, sem telja að gengið ætti að vera jafngildi - "ég við þig - þú við mig."
- Givers - sem eru tilbúnir til að hjálpa öðrum í þágu eigin hagsmuna sinna.
Hvað finnst þér, hver situr á lægstu stigum ferilsstigsins í flestum störfum? Víst munuð þér segja að givers og þú munt vera rétt. Og hver situr í hæsta stigi ferilstigsins? Flestir munu svara með "að taka" eða "skipta", en þá munu þeir verða rangar. Hæstu einkunnir eru einnig teknar af gjöfum.
Samkvæmt rannsóknum, í algerlega hvaða starfsgrein, þá sem framleiða tölfræðilega eru alger meirihluti. Jafnvel í slíkum greinum sem lögfræði, tryggingar, stjórnmál - þeir sem gefa meira en að taka á móti fá sigurinn.
En hver er munurinn á gjöfum sem eru á lægsta félagslegu stiganum frá þeim sem eru efst? Höfundur kallar þessa greinarmun - "sanngjarn altruism", sem gerir gjöfum kleift að þróa og ekki sjálfdreifingu undir þrýstingi takers. Bókin lýsir mörgum áhugaverðum augnablikum sem geta breytt heimssýn manns og bætt heiminn í heild.
Frá bókinni sem þú getur fundið út:
- Hvernig á að greina frátakanda frá "gervi-gjafaranum", hvernig á að læra um hrun félagsins frá mynd af forstjóra í ársskýrslu.
- Afhverju er það þess virði að hjálpa óeigingjarnt og ekki verða að skipta.
- Af hverju hópurinn sem þú vinnur með hefur verulega aukið framleiðni vinnu þína.
- Verkfæri til að hafa áhrif á fólk frá sjónarhóli gjafans. Afhverju þeir eru öflugri en dæmigerð trú með yfirráð. Hvað er "samskipti frá veikleika", hvernig getur maður náð ekki stífum rökum sínum, heldur réttum spurningum.
- Þú munt kynnast öflugum áhrifavöldum gjafanna, sem George Washington notaði. Gakktu með einlægni til ráðgjafar, og þú færð auk gagnlegra upplýsinga mikils hollustu frá manneskju.
- Hver er grundvallarmunurinn á milli gjafa-tapa frá gjafa-leiðtoga.
- Af hverju ekki að vera gjafi í tilfelli af núll-summa leik.
- Hvernig best er að meðhöndla góð verk - að "skera" eða "stökkva"? Gera alla góða gjörninga í einu á einum degi eða jafnt dreifa þeim á dögum vikunnar?
- Hversu mikinn tíma góðgerðarstarfs vinna á ári þarf til að verða hamingjusamari og lifa lengur.
- Hvernig á að hegða sér til gjafa með takers.
- Á falinn altruism mörgum manna.
Í dag er hegðun givers oft talin veikleiki. Margir gefa ekki það sem þeir fela, en einnig reyna vandlega að bæla slíka hegðun. Þessi bók opnar nýja sjóndeildarhringinn fyrir sálfræði samskipta við annað fólk og hvetur okkur til að endurskoða skoðanir okkar á altruismi.
Í sálfræði er svona hlutur sem félagsleg áhrif - öflugt og nánast óráðstafað tól, samkvæmt því sem fólk hefur áhrif á umhverfisáhrif og byrjar að líkja eftir því. Í ljósi þessa vil ég mæla með þessari bók til að lesa algerlega allt, því fleiri munu byrja að lifa samkvæmt meginreglum givers - því meira umhverfi okkar mun breytast gagnvart altruismi.