Fastan vinnusamning við starfsmann

Brýn vinnuábyrgðarsamningur við starfsmann er aðeins í þeim tilvikum þar sem ekki er hægt að gera samning um óákveðinn tíma. Þessar aðstæður eru tilgreindar í vinnulöggjöfinni, annars er talið að ráðningarsamningurinn sé ógildur. Niðurstaða slíkrar samnings er gerður þegar verkið hefur ákveðna eðli eða sérstök skilyrði fyrir framkvæmd hennar.

Ástæðurnar fyrir því að gera ráð fyrir tímabundinn ráðningarsamning

Sérstakir eiginleikar fastráðins ráðningarsamnings eru fyrst og fremst ástæður fyrir gerð og undirritun. Þessir fela í sér:

• Frammistaða skyldustörfs starfsfólks, þar sem vinnustaður er haldið af ýmsum ástæðum;
• tímabundið starf (allt að 2 mánuðir);
• frammistöðu árstíðabundinna verka (þegar vinna er aðeins hægt að gera við ákveðnar veðurskilyrði tímabilsins);
• vinna á ráðningarsamningi um fastan tíma erlendis;
• verk sem fara út fyrir venjulega starfsemi (til dæmis endurreisn og endurreisn, uppsetningu, gangsetningu);
• vinna í tengslum við stækkun framleiðslu eða þjónustu sem veitt er og augljóslega tímabundið (allt að 1 ár);
• vinna í samtökum sem hafa verið stofnar í ákveðinn tíma;
• Vinna, sem er hægt að ákvarða með ákveðnum degi;
• Vinna í tengslum við þjálfun eða starfsnám starfsmanns;
• mál um kosningu til kjörinna skrifstofu;
• Önnur tilvik sem tilgreind eru í löggjöfinni.

Lögun af fastan ráðningarsamningi við starfsmann

Hugtakið ráðningarsamningur hefur marga eiginleika. Leyfi samkvæmt tímabundnu ráðningarsamningi er veitt almennt, eins og fyrir starfsmenn á fastan vinnustað. Lágmarkið, sem og hámarkstíma fastráðins ráðningarsamnings, er stjórnað af löggjöfinni, allt eftir grundvelli samningsins. Það er ef þetta er að vinna fyrir tímabilið, þá gildir samningstíminn í eitt skipti, ef það er að vinna með tímabundið verkamaður, þá lýkur samningur við framkvæmd þessa vinnu. Form fasteignasamnings er endilega skrifað og gefur til kynna allar starfsskilyrði og ástæðurnar sem skjalið byggir á.

Annað mikilvægt mál verður hvernig á að lengja tímabundinn ráðningarsamning. Þetta er mögulegt í samkomulagi aðila sem gerðu það. Starfsmaður getur óskað eftir framlengingu samningsins aðeins í þeim tilvikum sem kveðið er á um í lögum. Til dæmis, ef um er að ræða meðgöngu, skrifleg umsókn konu og læknisaðstoð, skal vinnuveitandi framlengja samninginn til frests til loka meðgöngu. Breyting á föstum ráðningarsamningi um óákveðinn tíma getur einnig átt sér stað ef enginn aðili hefur krafist uppsögn starfsmanns þegar samningur rennur út.

Greiðsla samkvæmt fastafjármögnunarsamningi er gerður í sömu röð og greiðslu varanlegra starfsmanna. Brýn vinnuábyrgðarsamningur við minniháttar starfsmann byggist á sömu forsendum og fullorðinn starfsmaður, En í þessu tilfelli verður skriflegt samþykki foreldra eða forráðamanna krafist. Þeir geta náð snemma uppsögn samningsins frá vinnuveitanda.

Minusar af föstum ráðningarsamningi eru ekki löglegar. Vinnuverndarlögin kveðið á um allar ástæður fyrir því að gera samning um fastan tíma. Ef slíkar ástæður eru ekki til, þá hefur vinnuveitandi ekki rétt til að neita að gera ráðningarsamning um óákveðinn tíma. Ef starfsmaður er vel meðvituð um réttindi sín og skyldur, svo og allar ofangreindar ástæður og blæbrigði við að koma á föstum ráðningarsamningum, ætti hann ekki að eiga í vandræðum með vinnuveitanda. Þar að auki, þegar hann þekkir nákvæma tíma uppsagnar ráðningarsamningsins, getur hann alltaf undirbúið uppsögn fyrirfram og fundið nýtt starf.