Hefur þú einhvern tíma tekið eftir því að fyrir vinnustöðu sem þú þarft til að vinna eingöngu, hefur til staðar fólk með þig í herberginu neikvæð áhrif á starfsemi þína? Ef þetta er raunin, þá getur það haft áhrif á félagslega hömlun. Hvað er það og hvað er það að ógna okkur, nú munum við reikna það út.
Félagsleg hömlun og félagsleg aðstaða
Í félagslegu sálfræði eru slík hugtök sem félagsleg hömlun og aðlögun. Þessu fyrirbæri ætti að íhuga í flóknu, þar sem þau eru tveir hliðar af sama mynt - tilvist fólks í framkvæmd hvers starfs. Jákvæð áhrif eru aðlögun, neikvæð hömlun.
Aðlögunaráhrifin var uppgötvuð af Norman Triplet, sem var að læra áhrif samkeppnisstöðu á hraða hjólreiðamanna. Hann komst að því að íþróttamenn ná betri árangri þegar þeir keppa við hvort annað, frekar en þegar þeir eru að vinna á skeiðklukku. Þetta fyrirbæri, þegar maður vinnur betur í návist annars fólks, var kallaður áhrif auðveldunar.
Áhrif hömlunar er hið gagnstæða að auðvelda og felst í þeirri staðreynd að maður vinnur verri í návist annarra. Til dæmis finnst fólk erfitt með að leggja á minnið óþarfa orðstengi, fara í gegnum völundarhús eða margfalda flókið númer, vera fyrir framan annað fólk. Miðja 60s á XX öldinni var merkt með breytingu á nálguninni til að rannsaka áhrif hömlunar, nú tóku að líta á það í breiðari félags-sálfræðilegu skilningi.
R. Zayens framkvæmdi rannsóknir á því hvernig ríkjandi viðbrögð eru stækkuð í návist annarra vegna skapandi félagslegrar spennu. Meginreglan, sem var þekktur í langan tíma í tilraunasálfræði,