Þegar einstaklingur sækir um starf er hann boðið að vera viðtal. Þetta er ef hann starfaði aldrei fyrir þetta fyrirtæki. Ef væntanlegur starfsmaður fer vel með viðtalinu, færðu færni og reynslu til lausnar, hann er ráðinn. Hins vegar er þetta ekki endanleg árangur.
Tilraunatímabil - hvað er það?
Tilraunatímabilið til að ráða er tímabilið þegar ný starfsmaður tók við störfum sínum í félaginu í fyrsta skipti og starf hans er áætlað af hugsanlega varanlegum vinnuveitanda. Prófunartímabilið er tækifæri fyrir báða aðila að skilja:
- Vinnuveitandi - hvort starfsmaðurinn sé hæfur til starfa.
- Til starfsmannsins - hvort sem er í söfnum, skyldum og vinnuskilyrðum.
Tilraunatímabil - kostir og gallar
Vinna með rannsóknartímabil hefur kosti og galla. Að ráða og viðhalda verðmætum starfsmönnum er erfitt verkefni fyrir starfsmenn HR. Innleiðing prófrannsóknar er eins konar trygging fyrir ráðningu viðeigandi starfsmanns. Kostir fyrir vinnuveitanda:
- Hæfni til að meta árangur starfsmanns án verulegs áhættu.
- Rétturinn til að segja upp rannsóknartímabilinu án nokkurs afleiðinga.
- Engin verulegar fjárfestingar (til dæmis heimildir) til loka "prófunar" tímabilsins.
Það eru verulegar gallar:
- Starfsmaður getur farið áður en skilorðstímabilið lýkur og skilur með "nýjum" lausu.
- Hættan á sóun á fjármálum ef:
- starfsmaðurinn ákvað að fara;
- Frambjóðandi passaði ekki.
Fyrir umsækjanda er reynslutímabilið einnig fullt af plús-merkjum og minusum. Ótvíræðir kostir:
- tækifæri til að "reyna á" stöðu;
- tækifæri til að sjá fyrirtækið innan frá;
- án alvarlegra kvaða við brottför.
Ekki mjög skemmtileg atriði:
- lækkað launahækkun;
- hættan á að "fljúga út" og vera án vinnu;
- skortur á fullri bótarétt.
Til að koma í veg fyrir neikvæðar augnablik þegar þú vinnur fyrir reynslutíma þarftu að fá svör frá vinnuveitanda til spurninganna:
- Hversu lengi mun reynslutíma lengjast?
- Hver mun meta hvenær og hvenær?
- Ef ívilnandi laun er boðið á meðan á rannsókn stendur, hvenær mun það aukast?
- Hversu margir tóku þátt í prófinu fyrir þessa stöðu, hversu margir tóku af stað?
- Hvaða tiltekna skyldur eru gerðar?
Áður en þú samþykkir reynslutíma er mikilvægt:
- Skilja öll skilyrði þess.
- Vertu tilbúinn til að gera meira til að vekja hrifningu.
Venjulegt er að atvinnurekendur búi nýjum byrjendum að gera meira starf sem er ekki beint tengt starfslýsingunni. Til dæmis, eftir tíma eða lítil atriði eins og "hlaupa fyrir kaffi" og "skipta um skothylki í prentara." Þetta er eðlilegt ef það er í hófi. Slíkar aðstæður eru prófaðar fyrir hæfni:
- vera virk
- vinna í hópi;
- að hitta augliti til auglitis við frest .
Tilraunatímabil
Prófunartímabilið í ráðningarsamningi skal tilgreint. Samkvæmt vinnumarkaðnum í Rússlandi getur það varað í allt að 3 mánuði, ekki meira. Á þessu tímabili hefur starfsmaður alla réttindi í samræmi við vinnulöggjöf. Prófunartímabilið 6-12 mánaða má skipa í stjórnunarstörfum (forstöðumaður, útibústjóri) og varamenn þeirra, svo og:
- aðalbókari;
- ATS liðsforingi;
- embættismaður;
- lögreglumaður.
Ekki er heimilt að lengja reynslutíma. Ef reynslutímabilið rennur út og starfsmaður heldur áfram að vinna, telst hann standast það með góðum árangri. Umsækjendur í sumum flokkum eru ekki undir prófunarprófum:
- barnshafandi konur;
- Mæðra með börn yngri en 1,5 ára;
- starfsmenn undir 18 ára aldri;
- starfsmenn með ráðningarsamning í minna en 2 mánuði.
Fékkst ekki reynslutíma - hvað á að gera?
Bilun prófrannsóknar tímabilsins er ekki endir heimsins. Ef öll málin voru rædd fyrirfram og "bilunin" er heiðarleg frá vinnuveitanda er það þess virði að halda áfram:
- fyrst róa þig;
- þá slakaðu á;
- uppfæra aftur
- hefja leitina - draumastarfið er enn að koma!
Hvernig á að hætta við reynsluna?
Afsal á meðan á rannsókn stendur stendur í báðum áttum. Lögin kveða á um að starfsmaður hafi rétt til að segja upp ráðningarsamningi á réttarhaldi á eigin frumkvæði:
- Í þrjá daga tilkynna um ákvörðun hans.
- Hafa skrifað umsókn um uppsögn.
Til að upplýsa vinnuveitanda um ástæðurnar fyrir brottför er ekki nauðsynlegt - það verður nóg einfalt að tilkynna skriflega. Hins vegar eru nokkur atriði:
- Vinna af. Ef um er að ræða fasta vinnu stendur það í tvær vikur. Þegar hann er farinn að vilja, meðan á prófinu stendur, er hann minnkaður í þrjá daga.
- Efnislega ábyrgðarmaður, þegar hann er farinn að uppsögn, verður að flytja öll málin til móttakanda.
Geta þau verið vísað frá?
Brottfall á reynslutíma vegna frumkvæði vinnuveitanda og í tengslum við árangurslausa niðurstöðu er mögulegt. En ákveðnar reglur verða að fylgja, vinnuveitandi verður:
- Koma á skýrum forsendum til að meta starfsmann fyrir reynslutíma.
- Útgáfa vinnuverkefni skriflega.
- Tilkynna að minnsta kosti 3 dögum fyrir uppsögnardag.
- Gefðu skýringu á ástæðum.