Hvatning er aðalvélin fyrir mannkynið. Með því að hvetja þig og aðra, geturðu náð framúrskarandi árangri. En til þess að fá slíka niðurstöðu þarf að fylgjast vel með því að það er ekki svo auðvelt að finna nákvæmlega þessi rök. Við skulum íhuga nákvæmari kenningar um hvatningu .
Grundvallar kenningin um hvatningu í stjórnun
Fyrirtækið hefur náð nýju stigi, nýjar efnilegu pantanir hafa birst, hagnaður fyrirtækisins hefur aukist og starfsmennirnir eru hryggir eins og það gerðist og aðeins góður framkvæmdastjóri veit hversu mikið átak var beitt til að ná slíkum árangri. Í raun er aðeins vel upplýst viðskiptastjóri hægt að hvetja starfsfólk, setja markmiðið rétt.
Leggðu áherslu á grundvallaratriði starfsþjálfunar í tengslum við þarfir einstaklingsins.
Fyrsta og algengasta líkanið er Maslow motivation theory .
Kenningin um hvatningu Maslow er byggð á þeirri staðreynd að þarfir hærra stigs verða ekki fullnægt fyrr en stöðugleiki er í neðri tengsl stigveldisins. Til dæmis er erfitt að tala um sjálfstætt kynningu og þróun þar til lífið er breytt. Kenning Maslow stóð sem hvati til frekari rannsóknar, svo birtist líkanið af hvatningu Herzbergs.
Helstu hugmyndin um hvatningu fyrir Herzberg er að maður muni aðeins starfa og hvetja hann ef hann er fullvissur um það jákvæða niðurstöðu þarfir hans.
Líkanið af áhyggjum McClelland er áhugavert vegna þess að það gerir fólki kleift að skipta í samræmi við nokkrar vonir um lífshætti.
Öflug og fær um að kynna sér fólk í liðinu hafa tilhneigingu til að taka forystu. Oft er yfirmaður fyrirtækisins sett nákvæmlega þessum leiðtoga, sem mun örugglega leiða fyrirtækið til að ná árangri .
Næsta lið líkansins er velgengni. Hér er nauðsynlegt að ekki rugla saman skilgreiningunni á þessu hugtaki, velgengni í líkaninu af áherslu McClelland - að koma málinu til góða enda.
Þriðja lið líkansins er svipað og Maslow viðmiðunin. Svo undir merkingu skilur að maður leitast við að eignast nýja kunningja, byggja upp vingjarnleg samskipti, vera miskunnsamur.
Summa upp, hafa rannsakað einkenni helstu kenningar um hvatning, þú getur ákvarðað sjálfan þig slóðina sem þú verður að færa þig og leiða fólkið. Engin furða að þeir segja að án þess að markmiðið og ástæðurnar í lífinu sé erfitt að ná tilætluðum árangri.