Sálfræði mannauðs er kannski einn vinsælasti hluti þessarar vísinda. Hæfni til að beina, bein áhrif - allt þetta er mjög mikilvægt í nútíma heimi, þar sem næstum allt er byggt á stigveldiskerfum. Hins vegar hafa ekki aðeins efstu stjórnendur áhuga á aðferðum stjórnunar sálfræði: einhver sem fyrr eða síðar hefur áhuga á áhrifaþáttinum á öðru fólki, vegna þess að skipulagshæfni og færni getur verið gagnlegt í mörgum tilfellum.
Vandamál stjórnunar sálfræði
Eins og vitað er, er markmið stjórnunar sálfræði getu til að hafa áhrif á fólk svo að aðgerðir þeirra nái hámarks ávinningi. Með öðrum orðum, það er hæfni til að stjórna fólki.
Ekki vera hrædd við þetta orð: það er einfalt og gagnlegt kunnátta sem mun hjálpa þér í mörgum aðstæðum. Margir telja að þetta sé rangt, en þú munt ekki vera fær um að sannfæra mann til að starfa í bága við eigin vilja, en þú munt aðeins geta haft samskipti við hann betur.
Vandamálið í þessu tilfelli er að rétt sé að beita nokkrum einföldum skrefum í samræmi við ástandið og á sama tíma að fylgja siðareglum. Enn er áhrifin á öðru fólki stór ábyrgð, og þetta ætti ekki að vera gleymt.
Sálfræði mannauðs: röð aðgerða
Nútíma sálfræði stjórnun felur í sér nokkrar samfelldar skref sem mun leiða þig til þykja vænt um markmiðið.
- Upplýsingagjöf. Nauðsynlegt er að safna hámarksupplýsingum um þann einstakling sem þú vilt hafa áhrif á.
- Leita að skotmörkum og árásum. Til að stjórna manneskju þarftu að hafa "markmið" í sjónarmiðum þessarar manneskju, sem þú getur stjórnað þeim. A beita - þetta er það sem mun laða að athygli valda manneskju til mannsins.
- Aðdráttarafl. Ef þú verður laus við sjálfan þig verður auðveldara að stjórna einstaklingi. Ef þú ert aðlaðandi, ferlið við meðferð fyrir þig verður nógu einfalt.
- Hvatning til aðgerða. Það er í raun tjáning um það sem þú þarft, og á þann hátt að maður hefur löngun til að gera það.
Í raun er sálfræði liðsstjórnar byggð í kringum sömu grundvallarreglur, aðeins ef þau eru talin almennt, það er að sameiginlega hagsmunir allra hópsins eru teknar til grundvallar.
Sálfræði stjórnenda fólks er aðlaðandi stöðu
Til þess að virkilega geti unnið vel við aðra, er nauðsynlegt að muna eitt mikilvægara "vopn" handhafa - einföld mannleg þarfir. Eftirfarandi eru meðal helstu:
- Þarfir lífeðlisfræðilegrar áætlunar - mat, vatn, kynlíf, svefn, o.fl.
- Persónuþörf fyrir virðingu og þakklæti frá öðrum.
- Þörfin fyrir öryggi og jafnframt traust á framtíðinni.
- Þörfin fyrir sjálfsöryggi - þetta á ekki aðeins við skapandi fólk: hver einstaklingur vill sýna bestu eiginleika þeirra, færni og hæfileika.
- Þörfin á að vera nauðsynlegur, mikilvægt, til að tilheyra einhverjum.
Einhver þessara þarfa er nokkuð öflugur manipulator. Ef þú tryggir mann að fullnægja þörfum hans, stjórna því verður mun auðveldara.
Þetta útskýrir þá staðreynd að ef auglýsingin lofar gjöf fyrir kaup verður fólk fúslega að fara inn á auglýsingamarkaðinn sem auglýsir, vegna þess að allir vilja að fá eitthvað ókeypis, gerir ekkert fyrir því að gera þetta. Einhver af þörfum er hægt að breyta í leið til að stjórna, aðalatriðið er að gera það aðeins þegar það er mjög nauðsynlegt.