Hver er markmiðið - hinn mikla hugur mannkyns frá fornu fari hefur reynt að svara þessari spurningu. F. Schiller talaði um mikilvægi þess að setja stóra markmið - þau eru auðveldara að komast inn og mikill yfirmaður Alexander Macedon sagði um markmiðin: "Ef það er ómögulegt, verður það að vera gert!"
Hver er markmiðið - skilgreiningin
Hvað er markmiðið í lífi einstaklingsins má skilgreina með eftirfarandi orðum: hið fullkomna eða raunverulega mynd af því sem viðhorf einstaklingsins er við varðveislu í huga væntanlegra niðurstaðna. Markmiðið er með eigin uppbyggingu og byrjar með meðvitund manns um það og hugsar með þeim hætti sem auðvelda framkvæmd hennar. Án markmiðs er engin vöxtur - að hafa áttað sig á eðli manneskjunnar, eignin er ekki að hætta við það sem náðst hefur og aðeins sterk ótta og fáfræði "hvernig?" Getur komið í veg fyrir það.
Af hverju settu markmið?
Hver er markmiðið í lífinu - allir hugsa alltaf um þetta mál. Ástæðurnar fyrir því sem gera einstaklinga að setja markmið og markmið eru öðruvísi og grundvallaratriðum byggjast þeir á að uppfylla þarfir:
- efni;
- lífeðlisfræðileg;
- andleg.
Hvernig á að setja markmið rétt?
Hvernig á að setja markmið - einhver einstaklingur á ákveðnum stigum lífsins er spurður þessari spurningu. Erfiðleikar við að ná árangri í árangursríkum markmiðum eru einkennandi fyrir skapandi fólk með órökréttum hugsun - allir mörk og stjórn á lífsháttum þeirra skynja sársaukafullt, en það eru margar aðferðir og maður getur alltaf fundið viðunandi einn. Rétt er að setja markmið er ferli frá því að gera það sem þú vilt ná áður en þú gerir árangursríkar aðgerðir sem leiða til endanlegrar niðurstöðu.
Setja markmið fyrir árið
Að setja markmið hjálpar til við að skipuleggja líf þitt. Maður verður að þróa stöðugt og langtíma- eða skammtímamarkmið eru leið til að gefa líf sitt nýtt líf. Hvernig á að setja markmið fyrir árið:
- Skilgreina forgangsröðun fyrir sjálfan þig. Þetta getur hjálpað tækni við "hjólvægi." Þekkja svæði sem þarfnast útfærslu.
- Búðu til sameiginlega lista yfir markmið. Til að tala í röð af mikilvægi.
- Til að skipuleggja aðgerðir í hverjum mánuði, til dæmis, til þess að safna ákveðinni upphæð í eitt ár, verður að fresta svo mikið og aðeins meira í hverjum mánuði fyrir ófyrirséðar aðstæður.
- Daglegt ávísun á markmiðum fyrir næsta dag - þetta hjálpar til við að hreyfa sig stöðugt.
- Intermediate greining á árangri: viku, mánuð, sex mánuðir.
Aðferðir við markstillingu
Hvernig á að setja markmið og ná þeim - í dag, á aldrinum upplýsingatækni, eru margar aðferðir og tækni, með mismunandi aðferðum. Mikilvægt er að velja aðferðina sem bregst meira og mundu að jafnvel svo alvarlegt ferli sem að setja og ná markmiðum krefst skapandi nálgun og markmiðið sjálft ætti að vera "gott og aðlaðandi" þannig að allar litla erfiðleika og óþægindi, hindranir sem upp koma á leiðinni lækkaði hæfileika , þá mun allt líða út. Einhver aðferð mun ekki vera starfsmaður án trú á sjálfan sig.
SMART-kerfi markstillingar
Setja markmið fyrir SMART er frá Ameríku. SMART er skammstöfun á fimm forsendum sem hjálpa til við að ná árangri:
- Sérstakur - forskrift. Því skýrara verkefni er, því meiri líkurnar á árangri. Hvert markmið verður að hafa 1 tiltekið niðurstöðu.
- Mælanleg Viðmiðanirnar til að mæla eru ákvarðaðar, til dæmis, stig, prósentur, mælikvarða mælinga fyrir og eftir.
- Achievable - nákvæmi. Meta allar mögulegar auðlindir í augnablikinu og setjið ekki transcendental markmið, aðeins það sem hægt er að ná sérstaklega.
- Raunhæft - raunhæft. Þessi viðmiðun echo Achievable og er einnig í tengslum við auðlindir, felur í sér stofnun viðskiptaáætlunar . Endurskoðun á fjármagni, ef þau eru ekki nóg, er nýtt millistigsmarkmið sett sem mun hjálpa til við að setja nýtt í framtíðina.
- Tímabundið er tímabundið. Skýr tímamörk hjálpar til við að fylgjast með árangri frammistöðu.
Kenningin um að setja markmið Locke
Hvernig á að laga markmið og ná þeim án skýrar hugmynda er mjög erfitt. Árið 1968 þróaði Edwin Locke kenningu sína um að setja markmið fyrir starfsmenn, þar sem aðalatriðin eru notuð af mörgum frumkvöðlum og leiðtoga í nútímanum:
- Meðvitund og mat á því sem er að gerast.
- Fjölbreytni - því erfiðara markmiðið, því skilvirkari niðurstöður hennar.
- Skýr sýn.
- Eigin ávinningur.
- Skuldbinding og vilja til að eyða eigin viðleitni.
Setja markmið með Silva aðferðinni
Hver er markmiðið er löngun til að þýða drauminn þinn í raunveruleikann. Markmiðið ætti að hafa þrjá breytur:
- löngun verður að vera heitt;
- sterk sannfærsla um að markmiðið sé náð;
- biðstöðu - fá svör frá rýmið sem rétta slóðin er valin.
Að setja markmið og skipuleggja líf með aðferð Silva samanstendur af nokkrum stigum;
- Ákvörðun um hvað er mikilvægt . Veldu sjálfan þig svæði sem þarf að kynna (heilsa, starfsferill, fjármál, fjölskylda, menntun, ferðalög). Búðu til lista þar sem það er mikilvægt að setja þessar flokkar.
- Markmið ætti að vera langtíma . Núverandi breytingar og árangur í öllum flokkum í 5 til 10 ár. Verðugt markmið ætti að hafa smá áhyggjur og hræða.
- Hugsaðu um aðgerðirnar til að ná því markmiði fyrir komandi ár . Þetta er millistig þegar skammtímamarkmið eru sett til að fara á næsta stig. Til dæmis, fara námskeið, auka hæfni þeirra.
- Lífsáætlunartafla . Teikna blaðið þannig að það hafi lárétt dálka: tími, mánuðir, ár. Lóðrétt dálkar: fjármál, fjölskylda, heilsa - allt sem þarf að breyta. Skiptu lakinu í tvennt. Í vinstri helmingi er kveðið á um skammtímamarkmið, á réttan lista yfir langtímamarkmið í 5 ár.
- Sjónræn . Á hverjum degi til að vinna með borðið, kynna þér markmiðin, fyrir hvert markmið sem þú getur gert staðfestingu þína .
- Aðgerðir . Að búa til smærri skref auk sjónrænnar sýningar sýnir meðvitund og innri möguleika. Réttu fólkið birtist, atburði myndast.
Bækur um að setja markmið
Kenningin um markmiðsyfirlit byggir á grundvallaralgoritmunum, þar á meðal mikilvægasta er skilgreiningin á raunárangri í sjálfu sér í lokin. Afhverju eru ekki öll markmiðin innleidd? Hér er mikilvægt að skilja fyrir sjálfan þig: Hver er hið sanna markmið? Þetta er markmiðið sem fer frá hjartað, allir aðrir eru lagðir af foreldrum, ættingjum, samfélaginu. Í öllum fjölbreytni hvernig á að setja markmið hjálpa eftirfarandi bækum:
- " Markmið ná árangri. Skref fyrir skref kerfi »M. Atkinson, Rae T. Chois. Transformational þjálfun með tækni sína á opnum spurningum hjálpar til við að sjá möguleika sína, setja markmið og athöfn frá núverandi degi.
- " Steve Jobs. Leadership Lessons "eftir J. Elliott. Reynsla farsælan mann sem hefur orðið milljónamæringur í 25 ár er mjög augljós. Það eru engin takmörk fyrir því að setja markmið. Ég náði einum - settu næsta, það er alltaf eitthvað til að leitast við.
- " Stilla markmið þitt! Finndu markmið þitt og náðu því í 1 ár »I. Pintosevich. Einstakt persónuleiki, markvörður þjálfari deilir leyndarmálum sínum í seldustu bókinni.
- "Á þessu ári ég ... " MJ Ryan. Að ná markmiðum er alltaf tengt breytingum, og margir eru hræddir við þetta, að venjulegt lífsháttur verður brotinn. Höfundur bókarinnar mun hjálpa til við að finna upphafspunkt þar sem það mun vera þægilegt að hefja leiðina til árangur þinnar.
- " Live á grundvelli 80/20 " R. Koch. Í lögum Pareto segir að aðeins 20% af viðleitni leiði til 80% af niðurstöðum - þessi regla vinnur alls staðar og að ná markmiðum líka.