Hversu oft stökum við út á dag, þar sem samkvæmt áætlun munum við byrja allt frá grunni? Við viljum verða betri og ennfremur vitum við að við höfum öll það sem gerir þetta. En í hvert skipti sem eitthvað glatast, og svo kemur vandamálið í spurning um allt líf. Einhver "missir þyngd", einhver - "læra ensku", einhver "læra að dansa". Úr efni okkar finnur þú af hverju það er svo og hvernig á að auka persónulega skilvirkni, sem leiðir það til enda.
Auka persónulega skilvirkni
Kannski vissirðu ekki að til að auka persónulega árangur er sérstakt þjálfun sem kallast "þjálfun". Mismunur hans frá flestum samráði og þjálfun er skortur á hörðum tillögum. Þessi aðferð byggist á sameiginlegri leit við viðskiptavininn um forgangsverkefni lífsins (á öllum sviðum lífsins), birtingu möguleika hans og aðstoð við að ná markmiðunum.
Þjálfun persónulegrar virkni varð sjálfstæð stefna sálfræði aftur á seinni hluta 80 aldarinnar síðustu aldar. Síðan þá hefur umsjón með persónulegum árangri hjálpað mörgum að gera sér grein fyrir því að hindrunin við að ná ákveðnum markmiðum er ranglega mótað lífgildi og meðvitundarleysi um möguleika þeirra. Helstu markmið um þjálfun persónulegra skilvirkni:
- greina forgangsröðun og hlutverk. Hér er mikilvægt að taka tillit til þess að þjálfari muni athuga bréfaskipti hlutverka að þörfum þínum og ekki fullvissu um samfélagið;
- móta árangur marksins. Þú verður að geta greinilega séð leiðina til hugsunar, bæði í magni og í eigindlegum skilmálum;
- að meta veruleika, sem og hindranir (þ.mt - eigin mannvirki) á leiðinni að markmiðinu;
- að greina eigin auðlindir og sýna raunverulegan möguleika;
- greina helstu leiðir til að ná markmiðinu og / eða framkvæmd verkefna;
- Veldu úr þessum leiðum árangursríkasta í augnablikinu;
- að gera skref fyrir skref áætlun um persónulega vöxt og auka skilvirkni.
Mikilvægt atriði: Þjálfarinn veitir aðeins grunnfærni persónulegrar árangurs, byggt á félagslegu hlutverki þínu og möguleika þína.
Að stjórnendum slíkt forrit leyfir að sýna sálfræðileg takmörkun á persónulegri skilvirkni, því að aðferðin er sérstaklega vinsæl meðal stjórnenda. Hins vegar er þjálfun persónulegra árangurs gagnleg fyrir alla sem finnast standandi í lífinu.