Vinna á hátíðum

Frídagar eru elskaðir af öllum nema þeim sem eru þvingaðir til að vinna þessa dagana. Og hvernig er vinnan sem greitt er fyrir þegar þú slærð inn það um helgar og á hátíðum og almennt hefur vinnuveitandi rétt til að þurfa að vinna núna?

Vinna um helgar og hátíðir

Það eru flokkar borgara sem undir engum kringumstæðum (jafnvel með samþykki þeirra) geta ekki verið kallaðir til vinnu á hátíðum og um helgar. Þetta eru þungaðar konur og starfsmenn undir 18 ára aldri, nema fyrir skapandi störf. Í öðrum tilvikum er lögmálið ekki bannað að setja upp áætlun um vinnu í fríi, en það eru takmarkanir.

1. Vinnuveitandi er skylt að vara um þörfina á vinnu við frídaga starfsmanns. Samþykki starfsmanns skriflega er nauðsynlegt. Ákvörðun vinnuveitanda um að koma á fót sérstakan tímaáætlun fyrir frídaga er gefin út með fyrirvara.
2. Ef þú vilt gera helgar eða frí fyrir starfsmenn, skal vinnuveitandi taka mið af áliti kosinn stéttarfélags fyrirtækisins.
3. Fyrir vinnu á frídegi og á almennum frídögum er aðeins hægt að draga fólk með fötlun og konur með ung börn (allt að 3 ára) með tilliti til heilsufar þeirra og viðvörun um að þeir hafi rétt til að hafna vinnu á slíkum dögum.
4. Lögin kveða á um sérstök tilvik þegar vinnuveitandi hefur rétt til að laða starfsmenn til vinnu í fríi. Til dæmis, ef þörf er á að framkvæma ófyrirséð störf, sem framtíðar velgengni fyrirtækisins veltur á. Í þessu tilfelli er samþykki starfsmanns skylt.
5. Samþykki starfsmanns til vinnu á hátíðum er ekki krafist ef það er skiptanlegt. Vegna þess að starfsmaðurinn hefur þegar gefið samþykki sitt við atvinnu og undirritun vinnuafls samningsins.
6. Sumir trúarbrögðum eru óvinnufærir vegna þess að þeir eru með í fjölda ríkja eða eru ákvörðuð á svæðisstigi. Vinna á öðrum helgidögum fer fram á venjulegum hátt. Í Úkraínu, ef starfsmaður býr ekki til rétttrúnaðar, getur hann tekið frí fyrir fríið (ekki meira en 3 á ári) með síðari vinnuafli.

Greiðsla fyrir vinnu á hátíðum

Auðvitað höfum við áhuga á að borga fyrir vinnu á hátíðum, eru einhver aukakostnaður? Enn eins og það er sett, eftir allt verðum við að eyða tíma í vinnu, svipta okkur löglega og nauðsynlega hvíld. Í hvernig á að greiða fyrir vinnu um helgar og hátíðir, eru lög Rússlands og Úkraínu tjá fullan samning.

1. Starfsmenn sem fá laun fyrir fjölda framleiddra vara (stykkjakerfi greiðslu) þegar þeir eru að vinna í helgar eða á hátíðum, skal vinnuveitandi greiða það eigi síður en tvöfalt hlutfall.
2. Starfsmenn sem fá laun á grundvelli vinnutíma og klukkustunda, vinna í helgi eða frí ætti að greiða á genginu eigi minna en tvöfaldan daglega eða klukkutíma.
3. Starfsmenn sem fá laun til að fara í vinnu um helgar eða á hátíðum ættu að fá viðbótargreiðslu eigi minna en einn klukkustundar- eða dagvinnugjald ef vinnan var innan vinnutíma á mánuði. Ef farið er yfir þetta hlutfall er atvinnurekandi skylt að greiða aukalega ekki minna en tvöfaldan daglega eða klukkutíma.
4. Að beiðni starfsmanns sem fór í vinnu á almennum orlofsdegi eða lögdegi er heimilt að veita öðrum hvíldardegi. Á sama tíma skal vinna frídaga (frídagar) greiða í einni upphæð og hvíldardagar eru ekki greiddar.

Nákvæm upphæð greiðslu fyrir daga (klukkustundir) vinnu á hátíðum er komið á fót af vinnuveitanda og endurspeglast í ráðningarsamningnum, samkomulagi stofnunarinnar og öðrum stjórnsýslufyrirmælum fyrirtækisins.