Það skiptir ekki máli hver við ætlum að hætta störfum hjá manni eða konu, það skiptir ekki máli hvort samstarfsmaður muni halda áfram að vinna með okkur eða taka skilið hvíld, það er mikilvægt að minnast þess þessa dagana í restina af lífi hans.
Að líta út fyrir starfslok samstarfsmanns er atburður, ekki aðeins fyrir eftirlifandi sjálfur heldur fyrir alla liðið. Viðburðurinn ætti að vera hátíðlegur og kát. Skipuleggja kveðju er betra í vinnunni eða á almennum stað, svo sem kaffihús, klúbbur eða veitingastaður. Þó að húsið hafi nóg pláss til að mæta allt liðið, þá hvers vegna ekki.
Þegar fylgir samstarfsmaður fyrir starfslok er nauðsynlegt að raða öllu í samræmi við hæsta staðla. Viðfangsefni gjafanna ætti að ræða fyrirfram með upphafsmanni hátíðarinnar. Það er betra að gefa eitthvað dýrmætt og nauðsynlegt frá öllu liðinu en fullt af óþarfa trifles. Þú getur gefið peninga, þá mun framtíðarlífeyrisþegi kaupa allt sem hann þarf sjálfur. Mörg heitt og ástúðlegt orð ætti að segja á þessum degi / kvöld. Í til hamingju, þú verður einnig að nefna efni vinnu.
Sérhver einstaklingur á eftirlaunaaldur meðhöndlar eigin leið. Einhver er ánægður með að hann getur loksins eytt meiri tíma til sín og áhyggjur hans. Og einhver annar átta sig ekki á aldri hans og veit ekki hvað ég á að gera án vinnu. Því verður að velja orðin viðkvæm, svo sem ekki að brjóta kollega. Til hamingju er hægt að velja bæði vísu og prósa.
Fyrir þá sem ekki ímynda sér líf án vinnu, getur þú boðið upp á nokkrar ábendingar um hvað á að gera í eftirlaun.
Hvernig á að eyða tíma í lífeyri:
- uppeldi barna og barnabarna;
- ferðalög / gönguferðir / gangandi;
- Sjónvarp / tölva;
- borðspil;
- heimsækja ræktina;
- sundlaug;
- garður / sumarbústaður;
- þú getur heimsótt ættingja sem búa langt í burtu;
- Samskipti við vini og nágranna;
- læra nýja áhugamál, kanna nýjan iðn;
- læra erlend tungumál osfrv.
Ef þú vilt getur þú fundið marga starfsemi og starfsemi. Colleague þarf á óvart að útskýra hvað ég á að hafa áhyggjur af vegna þess. Að lokum er kominn tími, sem hægt er að verja við framkvæmd eigin óskir manns. Það er betra að gera það allt í formi brandari.
Hvernig á að eyða kveðjum eftirlaun?
Að sjá fyrir starfslok er betri skipulagt tvisvar. Einu sinni að safna saman í hópi fjölskyldu og nána vini, og í annað sinn - í hóp liðsins. Þú getur auðvitað og sameinað allt í einu, að því tilskildu að húsið sé stórt, starfsfólkið er lítið og það eru ekki margir ættingjar. Herbergið þar sem hátíðin fer fram verður að vera skreytt með blöðrur, tætlur og glaðan áletranir. Samtökin í hverju boðberi eiga að vera með frí í stað þess að meðaldra lífeyrisþega.
Hversu gaman að eyða í eftirlaun?
- sendingar fyrir starfslok ætti ekki að vera venjulegur samkoma, það er betra að bjóða ekki toastmaster. Fögnuður getur leitt einn af nánu fólki með skapandi sál;
- Veldu gjöf, gefið óskir upphafsmanns hátíðarinnar. Gjöfin ætti að vera nauðsynleg og eftirminnilegt. Það er að það ætti að vera hluti af tíðar notkun og langan lífsstíl;
- Skapandi tölur frá öllum samstarfsfólki saman og frá hvoru öðru eru aðeins velkomnir. Höfuðið verður að vera hamingjuð í samræmi við viðskiptablaðinu, að muna alla verðleika og árangur sem fer á launþega hvíldar starfsmannsins;
- þú getur búið til mynd eða gallerí. Það er ásættanlegt að nota ljósmyndir sem fanga vinnandi augnablik og sameiginleg hátíðahöld frídaga;
- grínskoðun keppnir blönduð við alvarleg samtöl og til hamingju mun það hjálpa til við að búa til einlæg og vingjarnlegt umhverfi. Umritaðu nokkra uppáhalds lög af fylgdinni og vígðu þeim til hans.