Hugtak og gerðir hvíldartíma

Fullorðinn vinnandi er mjög kunnugur hugmyndinni um hvíldartíma, sem með öðrum orðum er enn hægt að lýsa sem frítími frá vinnu. Hvíldin fer strax eftir vinnutíma og vinnutíma einstaklingsins og það eru þessi tvö hugtök sem verða lykillinn í greininni.

Tegundir hvíldartíma

Hvíldartíminn veltur á nokkrum þáttum vinnuáætlunarinnar, sem er stofnað af staðbundnum gerðum fyrirtækisins.

Brot á vinnudegi. Lengd slíkra hléa ætti ekki að fara yfir tvær klukkustundir, en ætti ekki að vera undir 30 mínútum. Þetta er hvíldartími starfsmannsins, sem hann hefur rétt til að ráðstafa sjálfstætt. Kannski farðu jafnvel á vinnustað. Ef sérhæfni vélmenniinnar veitir ekki tækifæri til að afvegaleiða framleiðslu, þá er starfsmaður skylt að veita tækifæri til að borða á vinnustað.

  1. Dagleg hvíld. Tímabilið eftir lok vinnudags og fyrir byrjun næsta vinnudags. Að jafnaði tekur hvíld 16 klukkustundir á dag, en í sumum atvinnugreinum er hægt að minnka það í 12 klukkustundir.
  2. Helgar. Fjöldi þeirra fer eftir tegund vinnuárs hjá fyrirtækinu þínu. Algengasta vinnutíma er fimm daga helgi með laugardag og sex daga helgi með sunnudag. Ósvikinn regla er að það er bannað að vinna um helgar, þó að undantekningar séu hér.
  3. Frídagar. Dagen sem eru laus við vinnu sem stofnuð er með vinnulöggjöf eru frídagar og eftirminnilegir dagsetningar. Ef fríið fellur á daginn þá er það frestað og næsta er vinnudagur, sem einnig er talið frídagur.
  4. Orlof. Ferðatími frí - er ákveðinn fjöldi dagatala frítt frá vinnu. Ætti að veita árlega til að endurheimta líkamlega virkni meðan viðhalda vinnustað. Samkvæmt lögum er lágmarksfrestur eftir 28 daga. Helstu plús frí er að slík frí er greidd.

Tegund hvíldartíma er ekki hlé komið á fót með verndun vinnuafls.

Vinnutími er sá tími sem starfsmaður stofnunarinnar er fær um að uppfylla skyldur sínar í þágu fyrirtækisins. Í vinnslu er vélmennihamur mjög mikilvægt skilyrði þegar hann undirritar vinnuskilyrði fyrir hvíldartíma og verður endilega að vera sammála milli starfsmanns og vinnuveitanda hans. Ákveðnar þættir stjórnunarinnar eru settar í samræmi við vinnulöggjöf eða aðrar lagasetningar sem fela í sér: kjarasamninga, samninga.

Með vinnutíma er einnig hægt að skrá tímabil til þess að starfsmaðurinn uppfyllti ekki störf sín á vinnu:

Tíminn sem þarf til að hita starfsmenn sem starfa í óhitaðri herbergi eða jafnvel á götunni á köldum tíma. Vinnuveitandi er í þessu skyni skylt að veita slíkum starfsmönnum sérstakt útbúið herbergi. Brot til að fæða barn í allt að 18 mánuði fyrir vinnandi konur. Stöðva framleiðsluferlið á tæknilegum, skipulagslegum eða efnahagslegum málum.

Í sumum tilfellum er að finna sérstaka vinnutíma. Stjórnendur í þessu tilfelli verða að lýsa yfirmönnum um þetta með hjálp staðbundinna vinnuaðferða og tilgreina slíka eiginleika í ráðningarsamningi. Ekki má gleyma því að vinnuveitandi, samkvæmt hvaða vinnuáætlun, verður að uppfylla reglur sem settar eru fram í vinnulöggjöf um lengd vaktar eða vinnudags. Aukning þessara viðmiða er óviðunandi og refsiverð samkvæmt lögum.